甘肃省定西市县两级纪检监察机关集中一个半月，对2014名受到党纪政务处分的党员干部进行回访教育，鼓励他们卸下思想包袱、认真开展工作。（<中国纪检监察报>2019年6月14日）

纪检监察机关是政治机关、党的纪律部队，必须贯彻惩前毖后、治病救人方针，这就要求纪检监察机关坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，在严格执纪的同时，注意保护党员干部干事创业的积极性，做到既讲政治又讲法纪，既有原则性又有灵活性，既有霹雳手段又有菩萨心肠，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。回访是“厚爱”“关怀”的重要手段，是做好监督执纪“后半篇”文章的重要内容，有助于受处分人员放下包袱，轻装上阵。

随着纪检监察体制改革的持续深入，改革效能逐步显现，各地立案数、处分数逐步上升，被问责的干部中，不少曾是单位领导、重要岗位负责人或工作骨干，对单位和工作均有一定贡献。受处分后，有的心态不平衡，情绪有委屈，思想日渐消极；有的认为“多做多错”，不愿承担工作任务；有的破罐破摔，工作敷衍了事。问责是手段不是目的，开展回访“暖心”，对做好监督执纪“后续工程”，促进干部主动作为、干事创业具有重要意义。

要健全日常教育帮扶机制。要按照干部管理权限和组织关系，压实被问责处分对象所在单位党委（党组）教育帮扶主体责任，探索出台对被问责处分对象的日常教育帮扶机制。通过开展“一对一”结对帮扶，动态掌握受处分对象的思想状况、现实表现，加强思想疏导。

要建立常态回访谈心机制。纪检监察机关要牵头建立常态回访谈心机制，通过谈心谈话掌握受处分干部的思想认识、整改落实及工作、学习情况，有针对性地做“疏导式”“鼓励式谈”或“警醒式”谈话。要组织开展综合评估，通过自我评价、群众反映和民主测评等方式，对受处分干部的现实表现情况进行综合评估。

要规范干部复出使用机制。推动并协同组织部门探索建立健全规范被处分干部重新任用机制。坚持从严管理监督与关心爱护相结合，明确和规范对受处分干部的复出提名、复出考察、复出讨论决定、复出任前公示等程序，让干部复出有章可循、清晰透明。（新宁县纪委监委：谭雄）