“减少对基层的‘打扰’，能让大家腾出更多时间抓工作抓实效”“期待这个深得人心的政策，能得到很好的落实”……近日，中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，在基层干部中引来热烈反响。督查检查考核工作中的形式主义是怎么出现的？如何使内部监督工作少一些花拳绣腿，多一些真刀真枪？我们请记者结合在各地采访调研的经历，对这些问题进行深入解析，以期让督查检查考核更加务实有效。(10月23日 《人民日报》)

　　以往年底检查项目最多的，也是令人最忙的估计就是监督考核了。检查考核工作是领导工作的重要方面，是实现有效领导的必要环节,是督促落实、改进作风、激发作为、评价干部的重要手段。正因为如此，才保证了党的路线方针政策和决策的落实，领导各级党委走在正确发展道路上,也使党拥有了举世公认的执行力。

　　但是，随着时间慢慢推移，督查检查考核工作也暴露出不少问题。比如上级要看台账，就先做得漂亮，等检查过后再说干活的事。一些地方和部门督查检查考核也存在过多过频的现象，弄得基层应接不暇、不堪重负。用他们的话说就是今天这个部门考核要求这样整改，明天又来一个检查团要求那样改，基层干部夹在中间左右为难，也不知道往哪方面改,没有个硬指标,所以很容易不了了之。自然这样的监督考核不仅成了形式主义的新变种,更会带偏基层的发展方向。

　　督查检查考核的目的在于掌握情况、发现问题、激励鞭策、推动工作。督查检查考核运用得好，能够极大地助推工作，有利于上台阶、创新局。地方和基层亦希望因此接受检阅、获得认可、发现不足。反之，则可能使地方和基层疲于应付、运转失常、严重影响工作积极性。所以, 改进督查检查考核工作方式方法,考核工作统一计划，避免重复扎堆，层层加码，就显得及其重要。

　　考核要“简”也要“准”。队伍要精干，因事派人、人事相宜，不能人浮于事，增加基层接待负担。特别要防止“钦差大臣”满天飞，说外行话、瞎指责，弄得基层左右为难。面貌要精神，督查检查考核组代表上级组织形象，必须表现出良好的政治素养和精神风貌，起到示范标杆作用。处事要精明，要耳聪目明，善于把握本质和主流，有出色的工作能力水平，不被别人忽悠而牵着鼻子走。情况掌握要准，不能偏听偏信，不能以偏概全。标准要准，一把尺子量到底，不偏不倚。发现问题要准，特别是有代表性的问题，不能挂一漏万、本末倒置。整改要求要准，不能不痛不痒、偏离要害，使整改对象无所适从。督查检查考核一旦精准发力，必能成为助推各项工作的“大力神”。（衡阳县 陈海波）