红网时刻新闻记者 何青 长沙报道

7月27日，湖南省科学技术奖励大会在长沙召开。（详见红网时刻新闻《全省科学技术奖励大会召开 沈晓明讲话 毛伟明主持》）

这场属于三湘大地的年度科创盛会，共评出获奖项目（团队、人选）308项，集中展现了湖南最新的科研突破与产业创新成果。

7月27日，全省科学技术奖励大会在长沙召开。（图片来源：湖南省人民政府门户网站）

今年最大的变化、最值得细品的亮点，无疑是：首次设立青年英才奖。

9位青年科研人，成为该奖项的首批得主。

湖南为什么专门为青年人设一个科技奖？它想找的，到底是怎样的人？

奖励的是谁？

此次获奖的9位英才，都是在各自领域崭露头角的青年科研人，笔者拎出他们部分科研成绩来晒一晒。

获奖的9位青年英才。

王鹏飞（湖南科技大学）：1984年出生，研究成果在湖南能源集团等大型企业成功应用，有效解决了困扰矿山安全生产粉尘治理难题。

杨银（湘潭大学）：1982年生，研发的“星载SAR自主定标关键技术”实现工程化应用，支撑多颗在轨卫星达到优于3米的几何定位精度。

刘运牙（湘潭大学）：1984年生，长期从事智能材料多场耦合相关研究，发展了多场耦合表征分析理论和新实验方法，自主研制先进科研仪器，为智能材料多场耦合研究提供了新方法。

刘渊（湖南大学）：1988年生，成功研制出全球首个实际尺寸小于1纳米的垂直晶体管，创造了全球晶体管最小尺寸与最高精度纪录。

马立坤（国防科技大学）：1987年生，授权专利40余项，2023至2025年连续入选“全球前2%顶尖科学家”榜单。

李莉（湖南杂交水稻研究中心）：1981年生，创立水稻低镉精准设计育种技术体系，率先研发出第一个通过国家品种审定的低镉品种“西子3号”。

唐崇俭（中南大学）：1984年生，连续入选斯坦福大学全球顶尖前10万科学家，技术成果推广应用和服务于光伏废水、垃圾渗滤液、农村生活污水等多项处理工程。

湖南省科学技术青年英才奖获得者王接喜。

王接喜（中南大学）：1987年生，突破了锂云母、高冰镍、电解铝渣短流程冶金制备高附加值锂电材料关键技术，发展了二次电池关键材料创新体系。

刘洪（中南大学）：1985年生，围绕皮肤疾病发病机制与免疫治疗抵抗等难题，开展了系统性攻关，并取得多项原创成果。

从上面可以看出，9位青年英才中，最年长的45岁，最年轻的只有38岁。

为什么要奖励？

为什么要奖励，湖南省科技厅相关负责人分享了一个很形象的比喻。

以往的奖励，更像是树长大、果子成熟后，挑选最好的果实；而此次增设青年英才奖，等于在“选果”之外，把“育苗”也纳入了奖励体系的功能范围，识别出那些长势最好、最有潜力的好苗。

这一变化，贴合湖南科创发展现状，更契合高质量发展长远需求。

在湖南科创赛场，年轻人早已不是“后备力量”，而是当之无愧的“主力军”。

“80后”青年教授吕奔（右一）在指导学生。

在2025年度国家科学技术奖湖南获奖项目中，两位“80后”青年教授——中南大学湘雅三医院吕奔、湖南大学王双印主持完成的项目，双双获得国家自然科学奖二等奖。

此次大会公布的2024—2025年度湖南省科学技术奖“三大奖”第一完成人里，45岁及以下青年科技人才占比达45.5%，几乎撑起“半边天”。

“80后”青年教授王双印（右四）在和学生交流讨论。

可以看出，湖南不缺好苗子。近年来，湖南持续在创新资源优存量、扩增量、提质量，这既需要资深专家守住科创基本盘、攻克“卡脖子”难题，也需要青年人才接续接力、开辟新赛道、培育新优势。

湖南以专项奖项为抓手，精准赋能青年中坚，本质是为全省科创事业储备后备力量，为未来产业升级、科技突围筑牢人才根基。

如何育英才？

青年科技人才的集中涌现，绝非偶然，而是湖南多年来持续育才、悉心养才的必然结果。

锚定“三高四新”美好蓝图，湖南出台了精准化、系统化、常态化扶持举措，为青年科研人保驾护航。

比如政策方面，2023年，湖南出台《全方位培养引进用好青年科技人才奋力打造青年科技湘军的若干措施》，提出将40岁以下的青年科技人才担任平台、项目负责人和骨干的比例提高到50%。

基础研究投入这一块，“十四五”以来，湖南省自然科学基金对青年人才项目的平均资助率，始终保持在60%以上，并通过多项创新举措，构建贯通式培养通道。

科技奖励体系也不断更新。不止是新增青年英才奖，此前，每两年评选一次的湖南光召科技奖，新增设了光召青年科技奖。让聚光灯向青年聚焦，舞台不断向青年倾斜。

针对职业早期青年人才薪酬偏低、生活压力大等问题，湖南明确人才项目经费的20%对个人生活进行补助，缓解青年人才的生活压力。

谈及湖南的科研环境，本次青年英才奖得主杨银说，湖南给了青年科研人成长的沃土，让青年学者能够沉下心来深耕领域、潜心攻关。

湖南省大学生创业导师校园行启动仪式暨首场创业名师大讲堂活动现场，众多大学生带着创业“金点子”在现场寻求机会。

育才的目的是留才、用才，而留才用才的关键，在于让青年人才真正找到归属感与成就感。如果说设立奖项、提高待遇解决的是“安心”问题，那么搭建平台、畅通路径则回答了“安位”的命题。

湖南培育人才，更是在培育全省的未来。

设立青年英才奖传递了明确信号。首设青年英才奖，不是一次简单的奖项增设，而是一个清晰的风向标——湖南正在把青年科技人才工作从“配套”升级为“战略”。

近年来，从欢迎“背着双肩包来湖南创业”，到出台支持大学生创新创业“七个一”举措、打造“年轻人友好省份”，再到青年英才奖，这套“组合拳”环环相扣。

释放的信号再明确不过：青年不是科技创新的“后备军”，而是必须倚重的“主力军”。湖南正在用制度设计告诉每一个青年科研人——这片土地不仅需要你们，更愿意为你们铺路搭台。

创新的活力源泉在青年。青年人才处于创新创造力的高峰期，比如前面提到的湖南“三大奖”第一完成人中，青年科技人才占比近一半。

培养用好青年科技人才，对加快建设科技强省意义重大。

因为年轻人有冲劲、有锐气、敢于挑战“无人区”，他们活跃在哪里，创新的火花就迸发在哪里；他们成长得有多快，湖南科创的底盘就能扎得有多深。

培育青年科技人才就是搏未来。科技竞争，说到底是人才竞争。当下，网上对湖南经济形势议论不少，但真正决定一个地区长远竞争力的，不是一时的数据波动，而是面向未来的战略投入。培育青年科技人才，就是在为湖南的明天积蓄力量。

正如省委书记沈晓明在全省科学技术奖励大会上所强调的，“要培养优秀青年科技人才，完善科教协同育人机制”。今天在实验室埋头攻关的青年，明天就可能成为突破“卡脖子”技术的中坚力量；今天在科研一线挑大梁的“80后”“90后”，明天就是支撑湖南科创高地的参天大树。

培育青年科技人才，不是锦上添花，而是为湖南搏一个更有底气的未来。