近年来，衡阳市石鼓区纪委监委认真履行党内监督职责，在加强对全区党员干部监督的同时，积极探索对同级监督的途径和方法，有效发挥了纪检监察机关的监督职能。

完善制度抓执行。以落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》为抓手，抓实了谈心谈话、家访、请示报告等十项措施，每年区级领导开展谈心谈话400余人次，科级以上领导干部家访实现全覆盖，150余名副科以上干部如实报告个人有关事项，开展例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话等7000余人次。同时，加强对区委常委班子民主生活会的监督，引导严肃党内政治生活，促进形成互相监督的局面。从落实党风廉政建设责任制入手，出台《党风廉政建设责任制考核办法》，明确区委常委会成员是各自分管工作的第一责任人，督促其认真履行“一岗双责”。把同级监督与区委履行主体责任融合起来，督促区委出台《加强区委常委会自身建设的意见》等，着力突出落实全面从严治党政治责任，推动管党治党责任入脑入心、落地生根。

突出重点强制约。紧紧抓住权力运行监督这一重点，对同级党委的监督主要体现在监督财权、人权、事权上。强化财权监督，督促区委将重大项目投资、重大财政开支由区委常委会集体把关，有效规范了重大资金运行。强化人权监督，每年对全区党员干部受党纪政务处分、组织处理情况进行统计、汇总、梳理，在干部人事调动前将汇总情况向区委书记、区长等区委“五人小组”成员报告，并严把选人用人政治关、作风关、廉洁关，在全区党政机构改革中否决或建议暂缓不符合条件科级干部的推荐使用。2019年5月，某区直单位拟推荐提拔孙某，因其尚在处分影响期内且有新的违纪线索，区纪委监委毫不含糊亮出“黄牌”，并建议区委取消其提名资格。强化事权监督，建议区委常委会专题研究绩效考核工作，在全区实行差异化绩效考核，打破平均主义、大锅饭。同时，在脱贫攻坚、扫黑除恶、创文创卫等中心工作中，实行县级干部联点责任捆绑。在区党政联席会上，由区纪委书记对疫情防控、复工复产做得不够好的牵头领导进行点名通报。通过把权力关进制度笼子，构建风清气正的政治生态。

细化措施重日常。发挥《落实党风廉政建设主体责任操作手册》作用，向区委常委及其他县级干部发放操作手册，案管室每月向区委常委发送短信提醒，每季度重点对区委常委落实情况进行检查。发挥区委常委带头作用，区委常委带头参加全区“七一”廉政教育大会，带头到市廉政教育基地、雁北监狱（石鼓区廉政警示教育基地）接受警示教育，在全区营造了浓厚的廉政氛围。发挥派驻机构对科局级“一把手”的日常监督作用，重点加强对“一把手”贯彻党的路线方针政策、执行民主决策、选人用人、廉洁自律、执行制度等情况的监督。驻区委办纪检监察组对区人社局就业扶贫工作“进步社区养老护理员培训班”开展现场督查，发现培训教学中存在不细不实等形式主义问题，立即向该局党组提出监察建议。区人社局迅速通报监督情况，对培训效果不理想的培训学校立即启动黄牌警告和退出机制。严防廉政风险点，抓早抓小。区纪委监委驻政法委纪检监察组参加某单位“三重一大”会议，就会上讨论的该单位订制制服事项，提出让该单位提供相关的文件依据和费用明细。该单位未提供出相关文件依据，且费用明细不清晰。区纪委监委驻政法委纪检监察组对此事项提出异议，最终该单位并未开展制服订制。2019年，6个派驻纪检监察组参加综合监督单位“三重一大”等会议100余次，监督力度日益强化。

通过加强监督，营造风清气正政治生态，有力促进石鼓经济社会发展。2019年，石鼓区五项主要经济指标有三项排名全市第一、两项排名城区第一。（石鼓区纪委监委）