近年来，为充分发挥村级纪检员正风反腐的“前哨”作用，邵东县纪委监委创新工作方法，多措并举加强村级纪检员的管理和培训，有效地提升了村级纪检员的责任意识和履职能力，将监督触角延伸到了“最后一公里”。

严控程序，重视人员配备。县纪委监委要求各乡镇结合村级“两委”换届，根据村级党组织班子现状和村级纪检委员选配条件，严格程序，选优配强村纪检委员队伍，据了解，该县579个村（居）的纪检员已全部配备到位，为村纪检工作装上“千里眼”和“顺风耳”。黑田铺镇纪委书记表示：“我镇为把好选人关,确保村纪检员的质量，村纪检员任命严格按照上级要求，由各村（社区）“两委”班子召开会议，提名1名除村“两委”主要班子成员外，政治素质高、原则性强、清正廉洁、群众威信好、有责任心和正义感的本党支部正式党员，经镇纪委审查同意后，并报县纪委进行备案。”

组织培训，加强业务指导。针对村级纪检队伍业务水平不强、监督乏力等问题。一是分级培训，实现全员覆盖。年初，由县纪委监委对各乡镇纪委书记及纪检干部进行业务培训，再由各乡镇纪委再结合本单位实际情况组织村级纪检员开展培训。二是循因施策，培训内容实用性、针对性强。县纪委监委安排业务骨干到乡（镇）进行业务培训。县纪委信访室主任黄嗣禹到周官桥乡开展《以案析纪释法 筑牢思想防线》主题授课，县纪委监委第二纪检监察室主任李旺东以《如何做一名合格担当的干部》为题，给杨桥镇全体村级纪检员上了一堂形象生动的警示教育课。通过一系列业务培训和指导，有效的解决村纪检员能力不足、本领恐慌等问题，切实提高村级纪检员的业务水平和能力素养。

强化考核，确保履职尽责。一方面，全县26个乡镇（街道、场）结合本单位实际情况纷纷出台了《村（居）纪检员队伍建设和管理暂行办法》，实行日常考核制度，考核情况与村纪检员待遇保障、评先评优等直接挂钩。通过责任倒逼，促进村级纪检员切实发挥监督作用，有效预防和减少村级“微腐败”。另一方面，实行村级纪检员年终向乡镇纪委述职述廉，接受镇纪委的考核评议。对执纪不严、履职不力和群众反映较差的村级纪检员要及时调整；对在监督执纪工作中有突出贡献的，给予表彰鼓励并纳入村级后备干部人才重点进行跟踪培养。通过考核评议，不断增强村纪检员使命担当意识，更加积极主动履行监督职能。（通讯员：陈雅毅）