“我单位通过迅速整改，有效遏制了干部上班作风苗头性、倾向性问题……”近日，南县某单位向该县纪委监委驻政法委纪检监察组报告了近期本单位作风建设有关情况。

该单位所提到的干部苗条性倾向性问题，是其在由该派驻纪检监察组于今年6月底组织召开的第二季度廉政风险集中排查分析会上，查摆的本单位存在的廉政风险点。该派驻纪检监察组驻在和综合监督的4个单位均在会上自我“揭短”、“亮丑”。

据有关负责人介绍，今年以来，为进一步提升监督质效，该派驻纪检监察组强化履职，积极创新监督模式，既“沉下去”又“请上来”，在深入驻在和综合监督单位开展工作的基础上，引导各单位主动查摆问题、“晒”出问题、纠正问题。

每个季度，组织召开一次廉政风险集中排查分析会，相应各单位分管领导和具体联络人参加会议，各单位对本季度摸排的本单位存在的廉政风险点、具体的苗头性倾向性问题、发现的违规违纪现象等向会议报告。派驻纪检监察组将收到的疑似问题线索以主要风险点、次要风险点、不构成风险等三种情况依次分成红、黄、蓝三个等级，并按轻重缓急开展下阶段监督执纪工作。依此，目前已协助驻在或综合监督单位开展日常廉政谈话和干部任前廉政谈话200余人次。

“同时，会议定期通报各单位被发现的问题线索和有关信访举报问题等情况和对上季度查摆问题的整改落实情况。”该负责人说，这能更进一步督促各单位党委（党组）落实党风廉政建设主体责任，把工作记在心头、把问题扛在肩头，主动出击解决问题。

今年以来，通过廉政风险集中排查分析会，该派驻纪检监察组共发现并处理问题线索13个，立案2人，批评教育4人。（南县纪委监委：张婷、罗雪青）