为达到员工工作效率和工作质量整体提升的目标，适应纪检监察审计工作新形势的迫切要求，华菱涟钢纪委、监察审计部多措并举，部署开展全员“练内功、强素质、建设学习型团队”五大活动。

这“五大活动”分别是员工自学、送外培训（跟班轮训）、业务考试、轮流讲课、集中培训。员工自学分为业务知识自学和“学习强国”平台自学。主要是结合工作实际，梳理日常工作中常用的相关纪检监察审计工作业务知识，分业务模块、分阶段要求全员认真自学相关纪检监察审计工作业务知识。“学习强国”平台自学则是适时抽查员工“学习强国”平台自学情况，年底对自学积极分子给予适当奖励。送外培训（跟班轮训）是年内选送员工参加上级纪检监察审计系统培训，同时根据上级要求，适时安排相关人员到上级纪检监察审计机构短期跟班工作。业务考试是根据每季业务模块有针对性的组织员工进行业务知识考试。通过以考助学，不断提升员工业务知识水平。轮流讲课是全员轮流讲课，通过轮流讲课巩固学习成果，促进员工共同提高。集中培训是年内根据实际情况聘请专业人员为全公司专兼职纪检、监察、审计人员授课，适时分批组织全公司专兼职纪检、监察、审计人员去有关监狱现场参观，接受廉洁教育。

为配合这五大措施的实施，华菱涟钢纪委、监察审计部制定了奖励和考核措施，设立了业务知识考试奖励和授课奖励，主要奖励业务知识考试成绩好和授课水平高、效果好的员工，同时将员工培训相关情况与员工绩效考核挂钩，作为年底评先评优、优化分流的依据之一。这些措施的实施，激发了该单位员工的工作热情，全员学习充电的热情空前高涨。（华菱涟钢纪委 黄瑛）