“痕迹主义”在基层到底泛滥到何种程度？近期多个热点新闻中，可以窥见一二。某乡镇一些干部的手机上普遍装有七八个工作APP，每天若要认真完成APP上的“留痕”任务，要耗费两个小时；一些地方基层干部各类考核表、履职手册、工作日志等达10多种；一些地方召开会议时，会拍下显示会议主题及名称的显示屏，成为展示该项工作的“痕迹”……这些日志、材料、照片，其“要求提交”的目的，是为了上级部门审核查验方便，其本质也已经变了味，成了形式主义的新变种。(11月30日中国纪检监察报）

　　的确，近年来兴起的“痕迹管理”作为一种绩效考核手段和管理方式，弥补了过去党政机关绩效考核相对虚化的不足，使考核内容更加具象，有章可循，便于操作。但一些地方在执行过程中过于注重“痕迹管理”，一味追求事事留痕、处处留痕，这也难免陷入“痕迹”崇拜，逐渐演变为“痕迹主义”。像报道中地方部门就是如此，如此留痕，本质已然变味，成了形式主义新变种，沦为了“指尖上的形式主义”。习近平总书记在中共中央政治局第十次集中学习时的讲话中就说过：“现在‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’。”真可谓是切中弊端，一语中的。

　　虽然，表面上看，这种“指尖上的形式主义”看似无足轻重，但是实际上其危害不可小觑。首当其冲的是增加了基层干部的负担，让基层觉得只要搞好各种“工作留痕”，检查考核就不会有问题，于是将更多的精力放在这上面，而不去抓实际工作，这就浪费了工作精力，影响了工作实效；另一方面，由于基层干部本来工作任务就重，为了“留痕”而每天按时完成各种APP、微信号、公众号任务，这样可能会因为“压力山大”而诱发弄虚作假，不利于干部作风建设。

　　莫让“痕迹管理”沦为“指尖上的形式主义”，必须用实际行动加以整治，让基层干部轻装上阵。一方面，必须要转变督查考核方式，建立科学的考核评价体系，多一些一线考核检查；一方面，要引导树立正确的考核导向，让基层干部将精力用在干事创业上、用在为群众办实事上；另一方面，要开展专项整治，强化对各类APP、微信号、公众号等的管理，让基层工作不被“指尖”“绑架”；再者，必须加大监督检查力度，对那些弄虚作假、欺上瞒下、善做表面文章的种种形式主义，必须要严厉追责和查处，形成震慑。

　　习近平总书记曾说过：“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，人民权益是否真正得到了保障。”因此，我们要让群众去评价干部、评价工作效果，而不是把希望寄托在APP上“留痕”，如若不然，挨板子只是迟早的事。（清风反腐专栏特邀评论员、雁峰区纪委监委 谭琼飞）