《中国纪检监察报》日前刊发了一则报道——11月20日至22日，河南省卢氏县组织2018年项目观摩活动，按惯例项目观摩结束要点评、打分。为了能使工作“出彩”，一些单位制作摆放了展板，组织干部职工统一着装、佩戴绶带迎送，还在观摩现场、观摩人员乘坐的大巴都摆放了食品。正当相关单位负责人为自己的“出彩”表现暗自得意时，不料却接到了县委办、县政府办发出的《紧急通报》，对他们提出严肃批评。

　　年终岁尾，各项工作任务逐渐进入“收官”阶段，各种检查考核自然接踵而至。作为上级部门，年初分配任务，年终检查考核，既是对下级部门一年来工作的肯定与鞭笞，也是为下一步决策提供依据。而对于基层部门，年终考核也是一道“现形符”，是检验工作实绩的最直接的手段。所以，从某种层面上讲，年终检查考核，不论对于上级部门，还是基层部门，都具有非常重要的工作意义。然而近年来，某些地方的检查考核，却逐渐变味，考核单位总是制定各种标准、看各种现场；下级被考核单位于是扮各种现场、写各种汇报、整各种档案，千方百计为考核添彩。有些基层部门年初不努力，年终只得走捷径，采取临阵磨枪的方式，“做”出一堆成绩出来。于是乎，各式各样应对考核的“花样”以及文字资料便 “应势而生”，“八股式”的总结报告，千篇一律的汇报材料，“皆大欢喜”的民主测评表，让年终考核沦为一场不折不扣的“材料表演”；有的甚至故意虚化夸大成绩，隐藏错误和不足，作足表面文章，检查考核沦为了“考评秀场”。

　　从报纸报道来看，卢氏县此次项目观摩活动之所以“出彩”变成“出丑”， 表面上看是一种功利化的政绩观在作怪，其本质还是源于形式主义和官僚主义。而且，可以肯定，像卢氏县这种观摩考核活动绝不仅于其一家，所以，相关地区、部门单位都有必要好好反思一下“为什么”，更有必要“照镜子”，引以为戒。

　　年终考核成“考评秀”，是一种“形式主义”,必须警惕。确实，年终检查考评，需要的是实实在在的工作，突出的是实实在在的工作成效。所以，对于上级部门来说，多听并非是听汇报，而是要听群众怎么说怎么评；多看不是看材料，而是通过多种渠道，看工作实情；各项考核，也不必扎堆放在年终，而是应更注重平时考核督促。对于基层部门来说，也大可不必一到年终，便如临大敌般，每日埋首于桌案前“奋笔疾书”，而是需牢记“功夫在平时”，脚踏实地才是把工作做好的唯一“捷径”。唯其如此，年终考核才能真正成为检查工作实绩的“标尺”，为上级部门提供最可靠的依据，同时也才能测量出基层部门一年来最真实的“水平”。（余达）