红网时刻新闻记者 卢欣 廖轩仪 长沙报道

2025年7月30日，湖南省人力资源和社会保障厅正式印发《关于调整2025年最低工资标准的通知》，自2025年9月1日起，全省将执行新的最低工资标准。

调整后，月最低工资标准分为三个档次：2200元/月、2000元/月、1800元/月；对应的小时最低工资标准同样分为三档：22元/小时、20元/小时、18元/小时。

与2024年标准相比，月最低工资标准每档上调100元，小时最低工资标准每档增加1元/小时。最高档增幅达4.8%。

政策落地，新标准覆盖全面

经省人民政府同意并报人力资源和社会保障部批准，本次调整覆盖全省各类用人单位。适用范围包括：本省行政区域内的各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其劳动者；同时，国家机关、事业单位、社会团体的合同制劳动者同样依照规定执行。

政策制定过程中，省人社厅充分听取了省发展改革委、省统计局、国家统计局湖南调查总队、省总工会、省企工联、省工商联等部门的意见建议。

在调整最低工资标准时，主要考虑了本省就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等关键因素。

工资内涵明确，排除项目清晰

根据《湖南省最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动范围包括：带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间。

值得注意的是，湖南省最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费，但不包括以下六类项目：加班工资、特殊工作环境津贴（如中夜班、高温、有毒有害等）、奖励性工资、非货币性收入（如伙食、住房等）、单位缴纳的社保及住房公积金、国家规定的福利待遇。

维权渠道畅通，保障劳动者权益

对于用人单位不执行最低工资标准的行为，政策明确了维权机制。

用人单位低于当地最低工资标准支付工资的，应当补足差额。逾期不支付的，需加付赔偿金。

劳动者可通过以下途径维护合法权益：12333人力资源和社会保障服务热线、向属地劳动保障监察机构投诉举报、依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。

拒不执行新规的企业将面临补发工资差额和加付赔偿金的法律责任。

各市州正根据本地实际情况选定适用档次，新标准将于9月1日全面施行。