红网时刻新闻记者 卢欣 长沙报道

“我以为熬过试用期就好了，没想到是个‘连环套’。”长沙理工大学应届毕业生小邹的声音里满是疲惫。去年夏天，他加入一家互联网公司，口头约定试用期3个月，转正后月薪6000元。然而半年过去，他每月实际到手仅1400多元。更让他崩溃的是，公司突然通知：“能力还需考察，再试用3个月，转正后才缴社保。”

小邹的遭遇并不是个例。随着2025届湖南52万高校毕业生涌入就业市场，湖南省人社厅2025年一季度监测显示，长株潭地区毕业生试用期合同签订率达91.2%，较五年前提升23个百分点。但与此同时，劳务派遣、灵活用工等新型用工形态的侵权投诉量同比增长。许多像小邹这样的职场“小白”在懵懂中踩进权益“深坑”，而他们的困惑也折射出从校园到职场的转型阵痛。

为此，记者采访了北京冠领（深圳）律师事务所律师卢显颖，为职场新人“避坑”：“记住这三个数字：30天签约期、80%工资线、1年仲裁时效，这些数字比毕业证编号更重要。”

法律红线，不可触碰的职场底线

初入职场的毕业生们往往面临一个关键误区：三方协议就是劳动合同。事实上，这两个文件在法律地位和效力上存在根本区别。

“三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件。”卢显颖告诉记者，劳动关系真正建立是从签订劳动合同开始的。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

入职手续的办理，是毕业生开启职业生涯的“第一道门”。这个过程包括签署《就业协议书》（即三方协议）、凭报到证完成档案和户口转移等关键步骤。记者了解到，应届生身份具有时效性，错过报到时间可能影响工龄计算和干部身份认定。

值得注意的是，试用期不是“法外之地”。《劳动合同法》明确规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于转正工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

四大陷阱，毕业生最易踩中的职场暗坑

1、空白合同的甜蜜陷阱

毕业生小莫应聘时，HR笑容可掬：“薪资待遇我们都谈好了，合同就是走个形式，先签了吧。”急于入职的小莫在空白合同上签了字。几个月后，他发现工资只有3000元，远低于口头约定的6000元。公司拿出“被填空”的合同作为依据时，小莫欲哭无泪。

避坑指南：绝对不在空白合同上签字。签约前逐字逐句检查合同文本，岗位名称、工作地点、试用期工资等核心条款必须白纸黑字填写完整。签完后，务必当场索要一份加盖公章的合同原件。

2、重复试用的“连环套”

小刘与公司签订3年合同，约定试用期3个月。临近转正，主管找他谈话：“表现不错，但某些方面还需加强观察。公司决定再给你3个月机会！”小刘虽感委屈，但为了留下只能答应。

避坑指南：牢记法律“一次限”——同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。任何形式的“延长试用期”“二次试用”都是违法的，可立即拒绝并向HR明确法律依据。

3、收费培训的美丽谎言

某科技公司以“培养高端人才”为名，招聘大量毕业生，要求入职前参加费用高达2万元的“岗前封闭式专项培训”。小王贷款交了培训费，结业后却被以“考核未达标”为由拒绝录用。不久，公司人去楼空。

避坑指南：任何以入职为名要求缴纳费用的行为都是违法的。正规企业的岗前培训是公司承担成本，绝不会向员工收费！这是判断公司正规与否的重要标志。

4、社保推诿的温柔陷阱

“试用期不缴社保”是最常见的侵权现象之一。小张入职一家设计公司，公司承诺“转正后补缴前三个月社保”。结果转正后公司推诿，小张生病住院时因社保断缴无法享受医保报销，自费承担了数万元医疗费。

避坑指南：社保缴纳起始日就是入职上班的第一天，单位必须在30日内完成登记。警惕任何“自愿放弃社保协议”——法律强制规定，不可协商放弃。

权益守护，毕业生的“职场防身术”

当权益受到侵害时，毕业生该如何维权？保存证据是成功维权的关键。

卢显颖建议毕业生建立自己的“职场档案袋”，收集书面劳动合同、录用通知书、工资条、考勤记录、工作邮件等基础证据，以及与HR或主管沟通侵权问题时的录音、书面沟通记录等强化证据。其中银行流水是核心证据，能清晰反映工资发放金额和时间。

在维权路径上，毕业生可采取三步走策略：先尝试与公司内部理性沟通；若无果，可向公司所在地的区/县级劳动保障监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。

“毕业生往往因为‘怕失去工作’而选择隐忍，但忍让只会助长侵权行为。”卢显颖强调，“试用期权益是法律赋予你们的‘盔甲’，勇敢地依法主张，不仅保护自己，也在净化就业环境。”