按照邵东市委关于开展创建“廉洁单位”活动的要求，邵东市公安局交通警察大队以创建活动为契机，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧扣本单位实际，切实增强问题意识、树立问题导向，对照创建标准，抓住重点任务，扎实开展创建活动。

加强组织领导，落实创建责任。自活动开展以来，大队高度重视，召开大队班子会议研究制定了《邵东市公安局交通警察大队创建“廉洁单位”活动的实施方案》，成立了以大队长杨新阳为组长，教导员潘世旭为副组长，其他班子成员和各单位负责人为成员的创建领导小组，明确了创建目标和创建时间节点。各单位负责人负责本单位工作人员在创建过程中的廉洁勤政方面的把关与考核，形成了层层把关、一级对一级负责的创建工作机制。认真落实“两个责任”，全面落实党风廉政建设责任制，制订落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，进一步明确了责任清单和责任考核，形成“谁主管，谁负责”，一级抓一级，层层抓落实的工作局面，确保无死角，无漏洞，人人有责，个个有担子。

强化舆论宣传，营造创建氛围。大队将开展廉政文化建设作为创建“廉洁单位”活动的重要载体和抓手，充分利用大队宣传栏和邵东交警微信工作群等载体，传达上级关于党风廉政建设及作风建设的规章制度、文件，使干部职工在廉政文化活动中随时接受教育，切实提高全队干部职工“为民务实清廉”的工作自觉性，进步增强全队干部职工的廉洁自律行为。

加强班子建设，起好“头雁作用”。大队班子以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照团结务实，敢于担当，作风过硬的要求，认真起好“头雁作用”，在政治上立场坚定，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严格遵守党章党规党纪，严格执行党内组织生活制度，认真贯彻上级重大决策部署，在管好大队事务的同时积极完成上级党委交办的各项工作任务。

致力文化建设，廉政入脑入心。加强廉政文化建设是优化党风廉政环境的重要途径，是增强廉政意识的重要手段。大队在机关院内设置廉政文化建设宣传专栏，每月定期更新内容。专栏的内容包括廉政建设规章制度、廉政故事、廉政漫画、廉政文化名言警句等。以廉政文化走廊的形式，在大队办公楼走廊墙面显要位置悬挂廉政文化格言警句。对办公电脑统一设置以廉政文化为主题的屏保和壁纸，让廉政文化时时相伴。

强化学习教育，多维有机结合。大队把反腐倡廉教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育和法制宣传教育紧密结合起来，与“三会一课”、主题党日活动等有机结合，积极开展形式多样的反腐倡廉学习教育活动，进一步筑牢全队干部职工的廉政思想防线。

一是组织干部职工认真学《党章》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中央八项规定》等党纪法规及典型案例通报，观看反腐专题系列教育片，参观历史博物馆、廉政教育馆和红色革命教育基地。

二是加强廉政教育阵地建设，拓展清廉文化传播渠道。大队建立了廉政文化阅览室，同时充分运用微信平台，定期向干部职工推送廉政文章和廉政影视。

三是大队班子成员带头上党课，发挥表率作用。大队班子成员给全体党员上党课，丰富了党员干部的廉政知识，进一步提高了党员干部的思想认识，增强了党员干部的风险认知能力和风险防控意识。

四是开展谈心谈话活动。大队班子成员定期对各中队负责人及敏感岗位人员进行廉政谈话，增强其廉政意识，使党员干部时刻做到警钟长鸣，防患于未然。

五是开展家庭助廉活动。组织党员干部家属参与大队廉政文化建设，充分发挥家庭助廉作用，以观看警示教育片等方式，让家属也融入到创廉活动中来，提高了家庭助廉的成效。

加强制度建设，完善监督机制。在创建领导小组的统一领导下，大队班子成员按照“一岗双责”的职责，就各自分管的部门深入开展廉政风险防控点排查，针对薄弱环节，进一步修订和完善相关制度，并制定廉政风险防控机制，加大从源头上预防和治理腐败的力度。同时，进一步深化作风建设，严格贯彻落实中央八项规定精神以及省、市、县作风建设相关规章制度，强化民主监督机制，大力推进队务公开，特是“三公”经费公开，坚持财务会审制度，坚持“三重一大”集体研究决策，严格落实“五不直接分管”“末位表态”等制度。通过健全制度体系和完善监督体系，形成用制度管权管事管人的长效机制。

大队创建“廉洁单位”活动开展以来，取得了明显的效果：制度建设初见成效，做到了有章可循，有规可依，程序化、规范化管理，有效提高了工作效率；干部职工精神面貌良好，普遍增强了工作责任心，始终保持饱满的精神状态；全队形成了良好的风气习惯，学习风气浓厚，健康的生活方式得到大力倡导，良好的工作作风得到进一步提高；干部职工廉洁自律的觉悟不断提高，廉洁从政的思想不断增强。（邵东市公安局交通警察大队：佘作益）