近年来，新邵县委办公室在县委的正确领导下，认真落实党风廉政建设有关要求，把“廉洁单位”创建作为推进党风廉政建设的重要抓手，紧紧围绕“廉洁”这个核心，高位谋划、高质宣传、高标推进各项工作，以“廉洁单位”创建带动“廉洁行政”取得实效。

高站位谋划部署，抓组织领导促责任压实

新邵县委办将“廉洁单位”创建与全年重点工作同谋划、同部署、同落实。

一是成立领导机构。成立由县委常委、县委办主任任组长，相关班子成员任副组长的高规格“廉洁单位”创建工作领导小组。同时，召开专题会议研究制定创建方案，提出具体创建要求和目标任务，细化分工、量化到人，将工作责任落实到班子成员，落实到内设组室，落实到个人。

二是完善工作机制。建立“‘一把手’负总体责任，分管领导负监管责任，派驻纪检监察组负监督责任，各组（室）负推进责任”的责任落实和工作推进机制。同时，根据“廉洁单位”的廉洁内涵，建立廉政风险防控机制，开展干部任前廉政谈话，定期开展干部家访。今年共开展干部任前谈话3人次，干部家访12人次。

三是加强班子建设。县委办领导班子自觉加强自身建设，把党章党规、廉洁自律准则及其他法律法规作为组织研讨、个人自学的必学内容，在班子会议上分享学习成果。及时通报相关违纪违法案例，敲响廉洁警钟，锻造作风过硬、敢于担当、纪律严明的班子队伍，充分发挥“头雁”效用。

高质量宣传发动，抓双向教育促氛围营造

新邵县委办通过正面引导和反面警示，汇聚促进工作规范、廉洁开展的正能量。

一是开展“警示教育”。通过由领导给全体干部上专题党课，教育大家崇廉、尚廉、思廉、践廉，做新时代廉洁型干部。组织观看《初心迷失》警示教育片，同时，给大家算了贪污腐败“三笔账”，即经济账、名誉账、自由账，唤醒大家的初心使命、革命信仰、家国情怀，进一步筑牢全体干部拒腐防变的思想防线。

二是建设廉洁文化。以“廉洁单位”创建为契机，开展“寻廉洁人物”活动，寻访了何嶷青、钟洪寿、李呈祥等一批廉洁人物，了解他们的生平事迹。依托干部职工会、读书会、主题党日、志愿者服务等活动，微信公众号、微信工作群等平台，组织全办干部学法律法规、学规章制度、学准则条例等，并撰写学习心得，组织廉洁知识测评，不断提高全办干部廉洁行政意识和廉洁工作能力。

三是筑牢廉洁阵地。在办公楼楼梯间、楼道走廊、会议室入口等处制作廉洁标语、横幅等23幅，在微信公众平台定期推送廉洁行政文章，组织开展有奖征文、家庭助廉等活动，旨在打造软硬两个学习廉洁、践行廉洁新阵地。

高标准推动落实，抓自我约束促廉洁行政

大道至简，实干为要。新邵县委办坚持制度要严、作风要正、自身要净，在落实上下功夫，推动“廉洁行政”走深、走实。

一是完善各项制度。建立财务审签制度，加班用餐申请及审批制度，公车申请、调度、管理、使用、维修等制度，绩效考核考评制度，公务接待制度，等等，进一步规范经济行为，规避权利寻租空间。通过制度建设，全方位、多角度规范工作程序，促进行政规范化、廉洁化发展。

二是加强作风建设。严格贯彻落实中央八项规定精神，自觉践行廉洁自律各项规定。开展“接待工作提质升级”行动，对标中央、省、市接待工作有关要求，自觉强化服务意识，提升自身素质和服务质量，把“廉洁行政”“勤俭节约”等廉政元素融入接待之中，通过合理安排、精细布置、用心接待、用情关心，接待质量提升了，接待经费降低了，被接待者满意度提高了。同时，将作风建设和该办各项工作结合起来，加强专项资金清理，严格24小时值班值守，扎实做好脱贫攻坚帮扶等各项工作，全办上下形成了真抓实干、求真务实的工作作风。

三是开展自查自纠。该办要求每名干部对照“廉洁单位”创建核心思想、目标要求，开展廉洁风险自查自纠，并根据问题，制定整改责任清单，明确整改措施和整改时限，确保真改、实改，整改到位。（新邵县委办：易娟娟、陈湘海）