今年以来，按照衡阳市委和市纪委监委“四个监督文件”有关要求，雁峰区纪委监委主动对标对表，联系工作实际，四措并举，推动工作落地见效，持续推动全面从严治党不断向纵深发展。

及时传达学习，营造浓厚氛围。围绕“四个监督文件”，注重结合日常的会议、学习、研讨等，开展多层次、宽领域、全覆盖的宣传贯彻工作。召开区纪委常委会暨理论学习中心组会议，逐条逐项学习“12条意见”和“10+6+11项措施”，吃准吃透内涵要义，确保有效运用到监督执纪工作实践中去。在区政府全会上，结合政府系统党风廉政建设工作，对“四个监督文件”进行专门阐释解读和强调部署。同时，各派驻纪检监察组、镇（街）纪（工）委在所在单位党委（党组）会议上进行专题传达学习，推动全区各部门充分认识和理解“四个监督文件”的主要内容和重要意义，进一步提升思想站位，在全区营造了浓厚的宣传学习氛围。

优化监督机制，形成监督合力。建立健全派驻监督“三项制度”（即：工作联动会商制度、参加列席会议制度、“三重一大”事项监督制度），加强和改进派驻机构对驻在单位党委（党组）的同级监督及“一把手”监督工作，推动“两个责任”的良性互动、同频共振。对应委班子成员分工，出台纪检监察室对口联系派驻纪检监察组工作文件（即：“1个委班子成员+1个纪检监察室+1至2个派驻机构”），对于驻在单位领导班子及其“一把手”等问题线索，实现信息共享、同步反馈、会商筛查、联动办案。今年以来，共查处“一把手”违反廉洁纪律案件2件，党纪政务处分2人，向有关单位下发纪律检查建议书1份、监察建议书1份。

狠抓日常督查，倡导良好风尚。紧盯党员干部“八小时以外”的生活圈、社交圈，开展违反中央八项规定精神和纠治“四风”问题等专项督查，共受理相关问题线索16件，立案16件。其中：联合公安雁峰分局治安大队开展专项整治，重点查处党员干部和公职人员“黄赌毒”等行为，共立案7件，党纪政务处分7人。通过严而实的问责、强有力的震慑，促使党员干部规范“八小时以外”行为，远离低级趣味，培养健康向上的生活品位，做良好风尚的倡导者和践行者。

坚持从严管理，淬炼干部队伍。紧扣从严监督管理纪检监察干部队伍，在自我监督和约束上持续加压、自行“找茬”，建立全区纪检监察干部廉政档案 63份，实行纪检监察干部“八小时以外”情况登记制度，不定期开展领导上门家访活动，引导干部家属当好“廉内助”，在建设良好家风中加强自我监督。积极开展“纪检监察权力运行风险”课题调研，全面排查权力运行风险点和监管薄弱环节。运用调研成果，绘制了“一单一表两图”（即：纪检监察机关权力清单，各部室工作流程图，权力运行风险评估表和措施对策表），规范信访受理、线索处置、谈话函询、初核立案、审查调查、案件审理等各环节工作流程，构建严密内控机制，促使纪检监察干部认真履职尽责、正确行使权力。（雁峰区纪委监委 张兆兴）