为进一步加强廉政风险防控，使权力在制度约束下规范、廉洁、高效运行，使党员干部在制度约束下主动规避廉政风险，从源头上预防腐败，常德经开区纪工委针对权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，制定了《着力构建廉政风险防控体系的意见》，完善了三项工作机制。

风险源点排查机制。一是精准清权确权。根据“三定”方案，按照权责一致的要求，全面清理各类职权，摸清职权底数，编制“权力清单”，明确职权名称、内容、责任主体和法律依据等。二是精准查找风险点。按照应查尽查、重点清查、动态排查的原则，精准查找廉政风险点，做到不漏项、不漏岗、不漏人。三是精准评定风险点等级。根据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，将廉政风险分为三个等级。今年9-11月，全区33家单位重新制定了新的廉政风险防控制度，共梳理出815条廉政风险点，其中A级风险点570个，B级风险点163个，C级风险点82个。

日常管理防范机制。一是健全制度防腐。针对廉政风险点 “一对一”逐条制定防控措施，出台《廉政风险防控手册》，用制度保证权力公开透明运行。二是推进阳光防腐。按照党务政务公开的要求，出台《办事公开目录指南》，通过政府网站、公报、公开栏和新闻媒体等途径，依法向社会公开“职权目录”“权力运行流程图“和裁量权基准，实行办事制度公开、政策依据公开、办事流程公开、办事结果公开，提高办事透明度。三是运用科技防腐。以“一件事一次办”改革为契机，依托“互联网+政务服务”一体化平台等现有的电子政务网络，将更多的行政审批、行政处罚、业务管理等事项推行到网上办理，尽可能的实现不见面办理，减少操作环节，堵住人为因素风险漏洞。

廉洁从政监督机制。一是深化提醒监督。加强对工作人员的提醒警示教育，把廉政风险防控的理念、措施、机制融入业务运行和内部管理之中，使其成为自觉行为。同时，把防控制度悬挂上墙、张贴到岗、摆放到桌、人手一册，做到抬头可见、睁眼即见，时时提醒。二是创新评议监督。采取征求意见、问卷调查等多种形式广泛听取群众和服务对象的意见和建议，同时对各单位党员干部廉洁从政情况进行综合测评，全面了解社会各界对全区廉政防控工作的评价。三是严肃纪律监督。督导各单位党组织、纪检组织对廉政风险防控举措的执行情况进行定期或不定期监督检查，发现问题立即整改。加强问责力度，对因风险查找不认真、制度制定不完善，防控措施不落实、监督管理不到位导致廉政风险转化为严重违纪问题的，启动“一案三查”，严肃追究直接责任人和相关领导的责任。（常德经开区纪工委：钟明）