红网时刻5月29日讯（记者 严远丹 彭婷）5月29日，记者从湖南省人社厅获悉，湖南将在全省范围内建立重点企业公共就业服务联系制度，切实帮助企业做好用工供需对接和服务引导，形成精准服务重点企业发展工作长效机制，满足企业发展需求，确保全省就业局势保持稳定。

建立重点企业联系体系

重点企业从全省1300家失业动态监测企业和50家农村劳动力转移就业重点监测企业内确定，兼顾行业分布、企业规模、登记注册类型等因素，确保具有典型代表性。

根据需要，建立重点企业公共就业服务联络员制度，“点对点”开展职业介绍、职业指导、技能培训、政策咨询和政策受理等“一条龙”式服务；重点企业公共就业服务联系工作实行实名制管理，全省统一使用湖南省公共就业服务信息管理平台系统（以下简称“大就业系统”）进行经办管理，并进行动态更新。

开展重点企业线上招聘服务

各地充分利用“大就业系统”，包括手机客户端、微博、微信平台等开展网络送信息送岗位活动，及时将各项政策信息、岗位信息推送至企业和求职者手中。

重点企业可申请登录“大就业系统”发布各类岗位招聘信息，县级及以上公共就业服务机构要按照属地管理原则在3个工作日内完成招聘信息的真实性、合法性审核，同时根据企业需求和劳动者求职意愿，进行供求信息双向匹配，确保企业按需招聘，提高企业招聘效率。

各级公共就业服务机构在开展“311”就业服务工作中，要优先向登记失业人员推荐岗位，并做好跟踪回访和双方协调，提高推荐成功率。

搭建重点企业线下招聘平台

各地主动深入企业了解用工需求，动态掌握企业用工计划、空缺岗位、招聘岗位及人数需求数量等情况，落实好与公共就业服务职责相关的衔接工作机制。

开通“企业招聘直通车”，在基层平台等公共就业服务网点长期设立“重点企业招聘窗口”，加强对重点企业的用工指导和求职人员的职业指导，筑牢企业和劳动者招聘求职交流平台。通过加密招聘会举办场次、延伸招聘会举办地域，充分发挥现场招聘主渠道作用。

加强省级劳务协作，进一步巩固劳务协作对接机制，健全输出地、输入地协作长效机制，积极与省内外劳务输出重点地区开展劳务协作，有序引进外来务工人员到重点企业就业。充分发挥湘西南劳务协作市场作用，对劳动力和重点企业搭建精准对接平台。

加强企业职工岗位技能提升培训

以支持企业发展、服务企业用工，提升劳动者就业能力和稳定就业为重点，鼓励企业积极开展岗位技能提升培训、新型学徒制培训。通过组织重点企业和培训机构双向交流，积极促进培训成果转化，实现“培训即上岗，结业即就业”的无缝对接。引导培训机构适应市场就业导向，按需设置培训专业，为重点企业紧缺的技能人才提供“定向式”、“订单式”实用技能培训，积极为企业发展提供技能人才支撑。

深入实施校企合作，积极引导职业院校等培训机构，根据企业用工需求，合理设置培训工种、培训期限和培训计划，为企业提供所需的劳动力。鼓励职业院校结合专业设立重点企业定点实习基地，推动实现学习过程与工作过程同步，实习与就业一体。

全面落实重点企业政策措施帮扶

各地积极落实对企业的就业创业扶持政策，及时跟踪最新就业政策措施，特别是暂时性生产经营困难企业的帮扶政策，鼓励支持企业吸纳就业。

深入重点企业开展就业创业政策宣传，定期举办专题讲座，向企业宣讲政策清单、办事指南、政务公开标准指引等信息，提高政策知晓度和申报政策积极性，畅通政策落实渠道。

用好用足就业创业政策，突出政策的叠加效应，提高政策含金量，对符合政策扶持范围的重点企业，明确专人进行跟踪帮扶，推动惠企就业扶持政策落实落地。