“1-11月，各派驻纪检监察组共查办案件45件，立案45人，党纪政务处分45人，诫勉谈话16人，批评教育14人。”日前，南县纪委监委“晒出”了13个派驻纪检监察组今年以来的“成绩单”。

　　自去年底我县顺利完成派驻机构改革工作以来，南县纪委监委设立的13个派驻纪检监察组实现对60家党和国家机关、县直单位派驻监督“全覆盖”。各派驻纪检监察组聚焦主责主业，积极高效履职，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，“探头”作用彰显。

　　加强管理，“探头”规范运行

　　“派驻监督全覆盖后，面对新形式、新挑战和新任务，如何加强对派驻机构的管理？是我们首先要解决的问题。”南县纪委监委组织部相关负责人介绍，为促使各派驻纪检监察组更好地履行职责，该县纪委监委出台了一系列配套措施筑牢“前哨”根基，保障派驻机构规范运行。

　　在管理机制上按照“统一管理、编制专用、系统管辖、全面监管”的思路对派驻机构实行全部统一管理。印发《中共南县纪委派驻机构干部管理办法（试行）》和《中共南县纪委派驻纪检组业务工作管理办法（试行）》，为派驻机构开展工作提供遵循。注重选优配强干部，每个派驻纪检监察组配备2至4名工作人员，并通过跟班学习、外派培训、以会代训等方式，提高人员的工作能力和业务水平。县监委组建后，及时将县纪委派驻纪检组更名为县纪委监委派驻纪检监察组，授权履行监督、执纪、问责和监督、调查、处置职责。

　　积极履职，“探头”作用凸显

　　“2018年8月，时任南县支持杭瑞高速公路建设指挥部办公室主任兼会计因挪用公款购买股票问题被给予开除党籍、政务撤职处分，并在全县进行通报。”由该县纪委监委驻县财政局纪检监察组立案查处的这起案件，在全县财政系统引起了强烈反响。

　　派驻纪检监察组不但对严重违纪违规问题毫不手软，而且对轻微违纪或出现苗头性、倾向性问题也是“零容忍”态度，坚持抓早抓小抓预防，及时“红脸出汗”、咬耳扯袖。

　　县纪委监委驻政协纪检监察组针对发现的苗头性、倾向性的问题，与驻在和综合监督单位主要负责人不定期谈心谈话23人次，并先后分别到4个单位开展“回头看”，着重对整改不到位的问题进行督查，防止问题“反弹”，有效促进工作落实。

　　创新方式，“探头”越擦越亮

　　敢于监督，大胆执纪，真正把纪律严起来、立起来、管起来，各派驻纪检监察组作为“常驻不走的巡视组”，创新监督执纪方式，提高监督效能。

　　驻县政府办纪检监察组通过“蹲点”驻在和综合监督单位办公的方式，对各单位“三重一大”、行政执法、“纠四风”、县委巡察问题整改落实等情况进行“体检”，共发现问题线索16条，提出整改意见21条，下发蹲点监督检查情况反馈4份。

　　驻县委宣传部纪检监察组定期编印《廉政教育学习资料》供驻在单位和综合监督单位的党员干部和公职人员学习，现已编印6期，共发放1440册。

　　驻县住建局纪检监察组向综合监督单位发放1000张党风廉政建设便民卡，公布监督举报方式；驻县委组织部纪检监察组在每个综合监督单位设立举报箱，并公布举报电话、电子邮箱和联系地址……

　　像这样不断创新工作方式，主动作为，延伸监督“触角”，争当好“尖兵前哨”，已成为该县纪委监委派驻纪检监察组监督执纪的工作常态，有效推动了派驻监督执纪工作上新台阶。（南县纪委监委 万竞岑）