2018年以来，长沙市望城区纪委监委精准把握运用监督执纪“四种形态”，特别是在谈话函询上把握好“三度”，切实履行监督第一职责，让红脸出汗成为常态。

　　谈话函询有“尺度”。坚持集中排查、科学研判。不定期召开线索排查会或执纪审查专题会议，集中排查问题线索;科学研判线索反映问题性质、内容笼统程度、被反映人情况、当地政治生态等因素，严格区分谈话函询情形，防止“眉毛胡子一把抓”。坚持规范程序、严格流程。制定《监督执纪“四种形态”业务工作指南》，规范谈话函询程序及工作流程，增强谈话函询的严肃性、规范性。坚持会商了结、抽查核实。对谈话函询件的办结，建立承办部门和主管领导集中会商、主要领导审查批准的工作制度。干部监督室和案件监督管理室不定期随机抽查核实谈话函询件，堵住谈话函询工作“漏洞”。

　　谈话函询有“力度”。强化线索处置力度。今年以来，全区共处置问题线索1544件，其中谈话函询1001件，同比增长21%，对70名区管干部进行谈话函询，组织处理64人，切实用纪律管住“大多数”。强化抽查核实力度。强化抽查核实力度，对组织谈话或函询不如实说明的，一律严肃处理，防止“一谈了之、一函了之”。强化结果运用力度。区纪委监委与区委组织部衔接，建立被谈话函询人落实民主生活会情况反馈机制。年初，积极督促对2017年接受组织谈话函询的58名领导干部在党委(党组)民主生活会上作出说明;今年8月，联合抽查了20个单位民主生活会接受谈话函询对象作出说明的情况，对未严格落实的要求立行立改，增强谈话函询威慑力。

　　谈话函询有“温度”。了结反馈常态化。构建谈话函询了结情况反馈长效化常态化工作机制，对如实说明情况予以采信了结的，通过“函告”及时反馈给被谈话函询人，让干部吃下“定心丸”，全身心投入工作。今年已对64名谈话函询领导干部进行了结反馈。形态转化常态化。坚持“惩前毖后，治病救人”，对谈话函询中如实交代的，综合考虑违纪行为的性质、情节、后果等因素，可以从轻、减轻处理的，由第二种形态向第一种形态转化。通报澄清常态化。经谈话函询并查证问题失实的，予以了结并及时通报澄清，为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲。2017年以来，先后对8名党员干部的不实举报通报澄清。(望城区纪委监委)