“樊主任,您在哪里下乡?我是派驻纪检监察组小陈,麻烦您用座机回个电话给我……”日前,资兴市纪委市监委驻市卫生和计划生育局纪检监察组在督查该市卫生和计划生育局工作纪律时,组长陈进兵表明身份后,要求该局正科级干部樊波用座机定位来证明自己的工作去向。这是资兴市纪委市监委加强对退出领导岗位的在职干部日常监督,督促“老干部”发挥余热、担当作为的一个缩影。
据介绍,资兴市持续深化机关事业单位“吃空响”问题专项整治,将退出领导岗位的在职“老干部”确定为今年的重点整治对象。为切实加强对这类“老干部”的管理,该市出台了《资兴市加强退出领导岗位干部管理实施办法(试行)》,按照“合理安排、严管与厚爱相结合、分级管理”的原则,要求各单位加强对退出领导岗位在职干部的管理,并要求这些“老干部”从协助分管工作、参与“三重”工作、决战脱贫攻坚、指导基层党建、参与巡察督办、从事单位业务工作等6大岗位中申报认领工作岗位,继续履职尽责。
根据“老干部”的分布特点,资兴市纪委市监委将“探头”前移,调度各派驻纪检监察组负责“老干部”的日常“盯梢”,采取调阅单位干部分工文件、找个别干部访谈等方式了解各单位“老干部”的现实表现,督促单位给“老干部”定岗位、“老干部”认领岗位,并对他们履行岗位职责的情况进行监督检查、交心谈心。对以“签到”代替到岗,以“点卯”代替履职,走形式、做样子的“老干部”进行了约谈,并督促单位加强管理,消除退职“老干部”船到码头车到站、享乐主义、不在其位不谋其政等不良思想,鼓励他们继续发挥余热作贡献。
据悉,资兴市共有365名退出领导岗位的“老干部”,他们仍然坚持在岗位上。今年以来,该市各级纪检监察组织开展退出领导岗位在职干部履职情况专项监督检查2次,开展“老干部”谈心谈话371人次,提醒谈话15人次。
(资兴市纪委监委 胡素芳 杨 红)
来源:红网综合
作者:胡素芳 杨 红
编辑:黄思哲
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