袁波（左）在上钳工实训课。

红网时刻新闻6月21日讯（记者 卢欣）湘潭技师学院钳工实训室内，袁波弓着身背，用布满铁屑的大手按着一把锉刀在钳工台前反复推拉。

袁波负责的课程是钳工实训。他告诉记者，初中毕业后辍学打工，没有一技之长，很难找到合适的工作。不甘心的他来到原江麓技校（现湘潭技师学院）上学，开启了钳工技能学习，不仅获得了湘潭大学机械设计制造及其自动化专业本科文凭，还荣获湖南省技术能手、湖南省五一劳动奖章、湖湘工匠、享受湘潭市政府特殊津贴专家等诸多荣誉，成为职教老师，改变自己的命运的同时，也让他意识到“一技傍身”的重要性。

他手机屏幕亮着，上面是6月19日湖南省人力资源和社会保障厅刚发布的《2025-2026年湖南省技能岗位紧缺职业（工种）目录》（以下简称目录）——这份被业界称为“抢手人才榜”的文件，像一颗投入平静湖面的石子，瞬间在求职市场、职业院校和企业间激起层层涟漪。

车间里焦虑：“高薪”难解“高手”荒

走进袁波所在的车间，空气里弥漫着金属味道，一排排整齐的装配实验设备和高精密的测量器具显示出装配钳工的严谨性。他的目光扫过目录上“装配钳工”一栏，“连我们这老行当都成紧缺工种了，听说有工厂招了三个月，没找到一个能独立完成高精度齿轮组装配的师傅。”

他翻开手机里的招聘记录，指着一条持续挂岗87天的信息——某工程机械企业以月薪1.2万元招聘资深装配钳工，要求能熟练装配和调试高精密数控机床。

他指着大型铣床设备，“就缺个能‘号脉开方’的机器人‘医生’，月薪一万二起，懂行的老师傅，真是捧着钱都难请。”袁波的手指划过目录上醒目的“工业机器人系统运维员”一栏，语气急切，“能看懂代码、会调参数、快速诊断故障的‘全科医生’，太缺了，培养一个，没个三五年下不来。”

曾奕伟，湖南建筑高级技工学校教师，在企业实践中接触到建筑信息模型技术，并在职业技能竞赛被认定建筑信息模型技术员。

得知建筑信息模型技术员成为湖南紧缺工种，曾奕伟坦言确实如此。“建筑行业数字化转型比较快，建筑信息模型技术（bim技术）在项目全生命周期应用非常多，有项目经验的建筑信息模型技术员是‘香饽饽’，工资不低。”

为此，曾奕伟还打开Boss招聘app，“建筑信息模型技术员常年有岗位需求，薪资1.3万左右。”

这份新鲜出炉的目录，精准戳中了湖南产业升级的“痛点”。除了袁波谈到的“机器人医生”，智能制造工程技术人员的需求同样旺盛。更引人注目的是，人工智能训练师、大数据工程技术人员这些数字经济时代的“弄潮儿”首次跻身省级紧缺目录，预示着AI浪潮对技能人才需求的急速攀升。

而另一匹“黑马”则让人心头一暖又微感沉重——养老护理员、健康照护师，湖南老龄化率突破22%的背景下，养老机构一线护理员缺口高达78%，持证人员不足15%。然而，月薪5000元左右、年流失率超45%的行业困境，让这份“温暖职业”面临人才断档危机。

建筑信息模型技术员曾奕伟。

政府“大礼包”落地：真金白银铺就技能升级路

“听说政府有补贴鼓励学新技能？目录上的紧缺岗位是未来就业新趋势，机会得抓住！不能光守着老手艺，得跟时代跑。”在课堂上，曾奕伟点开目录，与学生们热烈讨论，学生们也对新技能跃跃欲试。

记者梳理目录，发现与之配套的“政策大礼包”，让“真金白银”落到实处：

“抢人”补贴加码： 企业招用或培训目录内紧缺工种的员工，经考核合格，湖南省《建设新时代技能人才强省的若干措施》（2023年）明确提出，最高可获每人5000元的培训补贴，这笔钱，直接降低企业引才育才成本，让他们更有底气去“抢”人才、培养人才。

“练武场”扩容升级：根据《建设新时代技能人才强省的若干措施》，到2025年底，湖南计划在全省新建24个省级高技能人才培训基地，重点覆盖先进制造、数字经济领域，同步建设30个省级技能大师工作室，强化产教融合载体，让技能学习不再是纸上谈兵。

区域协同“破壁”：根据省人社厅发布的《关于深化改革创新 促进全省高质量充分就业的若干政策措施（征求意见稿）》，随着长株潭人才协同示范区建设不断推进，长株潭都市圈被定位为“区域性就业集聚地”，三市将建立紧缺人才联合培养与认证互认机制，发挥其产业集群和人才虹吸效应。

简单说，在湘潭参加培训并取得认证的工业机器人运维员，到长沙或株洲的企业应聘，资质无缝认可，社保关系转移也会更顺畅，就是要打破人才流动的“玻璃门”，让人才在三地间自由流动，最大化满足产业需求。

专家点睛：从“螺丝钉”到“金钥匙”的转型密码

这份目录，不仅仅是一张纸，它是湖南经济脉搏跳动的实时监测仪，更是产业转型的清晰路线图。

湖南省社科院人才学专家马贵舫告诉记者，此次湖南发布65个职业，聚焦的正是湖南“4×4”现代化产业体系建设。缝纫工、车工、铣工、钳工、农艺工等，与湖南工程机械、轻工纺织、现代农业等传统产业、优势产业直接对应；人工智能训练师、无人机测绘操控员、无人机驾驶员、数据库运行管理员等，则与湖南数字产业、人工智能等新兴产业、未来产业直接对应。特别是其中有10个数字职业、5个绿色职业，既是湖南传统优势产业改造提升、数字化转型的重要支撑，也是湖南培育壮大新兴产业、前瞻布局未来产业的重要人才需求。“发布这些职业，旨在引导技能人才向这些重点产业流动，提升人力资源对重点产业的支撑力。”马贵舫说。

马贵舫在解读时，用了一个生动的比喻，“当锂电池制造工的需求增速甩开传统焊工30个百分点，当‘人工智能训练师’这个几年前还陌生的职业成为企业争抢的‘香饽饽’，当养老护理员的需求像银发浪潮一样汹涌而来——这背后，是湖南经济正从‘汗水制造’大步迈向‘智慧创造’和‘品质服务’的深刻转型。”

于个体而言，清单其实就是一个就业的“风向标”。马贵舫进一步指出：“政府发布这份目录并投入重金配套，相当于给庞大的劳动力大军和人才培养机构安装了一套精准的‘导航系统’和‘加油站’。它告诉劳动者：学什么技能，未来更有‘钱景’，引导技能劳动者进入求人倍率高的领域，使自己的职业发展更加圆满”。

于企业、院校而言，目录能够倒逼企业与院校合作。“它告诉院校和企业，如何开展‘订单式培养’，推动技能人才‘所学即所需’，往哪里投入资源，能获得最大的人才红利，这是在努力把传统的‘人口数量红利’，锻造成支撑高质量发展的‘技能质量红利’，掌握目录上的技能，就是拿到了开启未来优质就业之门的‘金钥匙’，推动企业优化薪酬福利结构优化，为紧缺人才制定合理的薪酬策略。”

技能升级不再是一句口号，而是政府铺路、企业响应、个人行动的“三位一体”工程。这份带着车间机油味、人才市场喧嚣声和养老院温情的“抢手人才榜”，正悄然改变着无数湖南劳动者的职业轨迹，也为湖南产业的未来竞争力，注入一股强劲的“技能力量。”

相关链接

《2025-2026年湖南省技能岗位紧缺职业（工种）目录》