红网时刻新闻记者 李文洁 长沙报道

“考下高级工三年，每月多拿600元技能津贴，工资条实实在在见证‘技能值钱’。” 湘潭中环水务化验员周芸芸的切身变化，正是湖南集体协商提质增效的生动缩影。

长久以来，技高薪不优、特种岗位保障不足、新业态诉求无处反馈等劳资难题普遍存在。2026年全省集体协商 “春季集中要约行动” 全面铺开，湖南以平等协商搭建劳资对话桥梁，围绕能级薪酬、新业态保障、小微企业多元诉求精准破题，一批制造业、冷链、食品、物流企业走出各具特色的协商实践之路，让职工增收有盼头、企业发展有劲头。

长沙市天心区举行2026年度企事业单位集体协商“春季集中要约行动”暨民主管理工作动员培训会。

让“技高者多得”落到薪资单上

如何打破“干多干少一个样”的平均薪酬，充分调动技术工人钻研技能的积极性，是今年湖南集体协商的核心发力点。

全省各地以“新八级工”制度为抓手，推动薪酬标准与技能等级、创新贡献、岗位价值深度绑定，一大批企业通过专项协商，实实在在提高技能人才收入。

湘潭钢铁集团有限公司‌集体合同签约现场。

在湘潭，湘电集团、湘潭中环水务等4家省级能级工资培育企业打造行业样板。中环水务创新阶梯化技能薪酬体系，将高级工技能津贴每月提高600元，全年318名一线技工实现薪酬提档，技能人才年度新增工资超百万元，职工围绕薪酬优化提交的提案还获评全国优秀职工代表提案；湘电集团打通管理、技术、操作三条职业晋升通道，工匠大师可享受中层管理人员待遇，职工技术攻关、专利转化成果全部纳入薪酬核算，极大激发产业工人创新活力。

湘潭中环水务技能大师黄威师带徒实操演示。

常德佳和冷链结合冷库低温作业、叉车特种操作等岗位特点，通过协商敲定“基础工资+五级能级津贴+创新专项奖励”薪酬新模式。制冷、电工、仓储管理等岗位增设低温、特种作业补贴，员工提出的设备优化、流程改进方案落地见效，可领取100元至5000元不等奖励。机制落地后，企业整体职工薪酬平均涨幅超5%，仓储出入库效率提升12%，冷库能耗成本大幅下降。湖南湘江新区创新“龙头企业单独协商、产业集群联合协商、小微企业区域兜底”模式，辖区30余家软件中小企业统一制定“技能等级+项目分红”薪酬模板。

分类施策精准对接，多元用工场景实现协商全覆盖

制造业龙头、冷链物流、小微企业、新业态平台……不同行业用工痛点各不相同，湖南摒弃“一套模板走到底”的粗放模式，因地制宜推出差异化协商路径，让每一类职工的诉求都有沟通渠道。

园区、小微企业抱团协商，破解单独谈判力量薄弱难题。湖南湘江新区全年签订工资集体协议183份，覆盖企业2178家、职工9万余人；长沙经开区、宁乡经开区搭建“总工会—园区工会联合会—企业工会”三级指导体系，为中小微企业提供全流程协商帮扶。道县总工会年内走进5家智能制造、新能源、轻工企业，现场指导劳资双方完成集体合同签订，覆盖职工1444人。

针对新就业群体疏通协商堵点，省总工会下发劳动法律监督提示函，要求平台企业围绕订单、抽成、工时、算法申诉开展协商。长沙举办全省首场货拉拉算法恳谈会，常德货车司机龙兵作为一线代表，反映货运群体痛点，如今司机关于休息、高温补贴、算法判定的诉求可直达平台管理层，各地依托工会驿站、司机之家常态化收集骑手、货车司机诉求。

在汨罗同和新材料有限公司边物料车间，独臂的残疾人员工王平正熟练地分拣物料，脸上洋溢着幸福的笑容。“每月工资4300元，食宿全免，公司还根据我的身体情况安排了轻松的岗位，日子越过越有盼头！”王平的话语，道出了众多残疾员工的心声。针对特殊用工企业更需温情协商，汨罗同和新材料车间超半数是残疾职工，受市场行情影响，全厂职工收入出现下滑，王平每次和工友闲聊，都盼着收入能稳住，同时希望企业能按实际工资足额缴纳社保，增加车间安全慰问物资。今年劳资双方坐下来平等磋商，敲定全年工资总额上涨3.86%，收入下滑的局面彻底扭转，每月到手工资稳步上涨。益阳海螺水泥、纳爱斯（益阳）、金博股份等建材、日化、新材料企业，在协商中设立薪酬兜底标准，细化女职工三期保护、技改创新激励条款，同步签订工资、女职工权益保护双重专项集体合同。

闭环管理让集体协商不走过场、落地有声

一份集体合同能否真正惠及职工，关键在规范流程、长效履约。湖南从顶层指引、现场磋商、事后监督构建完整工作链条，推动集体协商从“纸面签约”转向“实效落地”。

2026年6月11日，郴州市劳动关系三方举办“春季要约”培训会。

2026年6月，郴州市劳动关系三方开展“春季要约”专题培训，全省累计培训劳动关系协调员、协商指导员270余人，提升劳资双方协商专业能力。省总工会出台监督提示函，明确协商要约、职代会审议、人社备案全流程规范，划定薪酬、休假、女工保护、新业态保障、稳岗五大协商重点。

所有企业协商代表均由职工大会民主推选，薪酬方案、合同草案全程公示，经职代会表决通过后方可签订备案。湘阴显隆电机、常德佳和冷链主动公开技能评级、薪资核算细则，保障职工知情权。各地建立企业、工会、职工三方月度核查机制，跟踪工资发放、社保、津贴落实，常态化开展协商 “回头看”。全国总工会调研组赴湘，实地走访湘钢、华海3C、长沙工会驿站，查阅履约台账，督导协商成果长效落地。

一场场双向奔赴的平等对话仍在三湘大地持续推进，未来湖南将持续架起劳资连心桥，让每一位劳动者的付出，都能收获实实在在的回报。