日前，我省出台《规范乡镇(街道)职责权限实施方案》《拓展基层干部晋升通道实施方案》《提高基层干部待遇实施方案》《促进人才向基层流动实施方案》《切实减轻基层负担实施方案》五个方案，这无疑给基层干部带来了福音，给广大基层干部吃下了一颗“定心丸”。

上面千条线，下面一根针。作为基层的管理组织——乡镇（街道）、村（社区），从计划生育、安全生产、基层党建等，都是基层组织的重要工作内容，事情繁多、情况多变、问题复杂。身在基层一线，直面民生难题和群众诉求，很多基层干部有着“为人民服务”的理想信念，却不得不直面来自工作的重担、外界的质疑，付出很多却没有得到更多的认同和理解，可以说“流汗”又“流泪”，导致越来越多的年轻干部想方设法逃离基层，不愿下沉到一线历练。

基层工作虽然辛苦，但也是培养锻炼干部的大熔炉，是最能考验人、历练人、培养人的地方。基层干部觉得有奔头，他们自然会攒足干劲加油干，只要他们想干事，就有能干事的舞台，就有把事干好的力量。

方案强调加大从乡镇（街道）选拔干部力度、完善机关与基层干部上下交流机制、注重从基层遴选优秀干部、健全乡镇（街道）公务员职级和专业技术人员职称晋升机制、改进乡镇（街道）事业编制人员交流提拔工作、拓宽村（社区）干部成长空间、建立社区工作者岗位等级序列等，无一不是让基层干部暖心、安心的重大举措。

方案不仅为基层实现了减负，同时更加注重基层干部队伍建设，为更多基层优秀人才提供了交流的平台和提拔的空间，让怕干事、不敢干事的干部甩开包袱、放下杂念、放开双手去干，使他们的信念更坚定、信心更充足、激情更饱满、斗志更昂扬，让更多想干事、能干事的干部在基层的舞台上大展拳脚。（荷塘区纪委监委：彭莉、汤星宇）