“我觉得你与同事交流少，缺乏沟通”“你工作中存在拖拖拉拉、效率不高的现象”“开会时，你经常拿手机出来”……近日，茶陵县纪委监委机关党支部以开展主题党日活动为契机，对纪检监察干部在工作、生活、学习等各方面存在的“锐气”“娇气”等问题进行批评指正，让纪检监察干部“红脸出汗”。

这样的“红脸出汗”场景是该县纪委监委日常生活的常态。今年，茶陵纪委监委在纪检系统内部带头践行监督执纪第一种形态，通过开展批评与自我批评、谈心谈话、干部家访等活动，让“红脸出汗”成为纪检干部“正己”常态。

开展批评与自我批评。县纪委监委充分利用班子成员会、民主生活会、组织生活会、集中学习、干部培训班、干部家访、轮岗轮训、日常工作等各个场合，经常开展批评与自我批评，及时发现苗头性、倾向性问题，宽严相济、刚柔并重，抓早抓小，防微杜渐。

开展谈心谈话和干部家访活动。积极推行分级负责谈心谈话制度，坚决纠正纪检干部日常工作生活中“司空见惯”的“小”问题。通过开展“大家访、大走访”活动，抓住“8小时”内，注重“8小时”外，对纪检干部进行全方位、多角度、多方式的教育、管理和监督。目前，该县纪委监委班子成员带头走访纪检监察干部30余家。

开展多形式警示教育。通过组织纪检干部观看省纪委、市纪委拍摄的《永不蒙尘》、《初心与背叛》等警示教育片，组织纪检干部前往茶陵工农兵政府旧址、烈士陵园等红色教育基地开展警示教育活动，强化纪检干部打铁还需自身硬的意识。

打扫庭院清洁队伍。坚持刀刃向内，点名道姓对纪律松弛、作风不实的派驻（出）机构和纪检监察干部进行通报，让自己人“红脸出汗”。对纪检干部违反纪律的行为，从严执纪，不留情面。目前，已约谈纪检监察干部7人次，其中1人受到诫勉谈话处理。（茶陵县纪委监委）