“作为纪检新兵，县纪委监委一个月举办一次‘四知讲堂’真是及时雨，使我们年轻纪检人在业务上快速成长。”近日，一名年轻的乡镇纪检监察干部在培训课上有感而发。

今年，邵阳市绥宁县纪委监委紧扣“重讲强”建设年活动目标，以“三学三力”为抓手，全方位打造“硬核”纪检监察干部队伍。

“网络+读本”自主学，增免疫力。针对纪检监察干部业务繁忙、人员不易集中等特点，绥宁县纪委监委开启“网络+读本”自助学习模式。一方面，打造线上“微学堂”，在微信工作群不定期推送政策理论、案件办理等业务知识，动员纪检监察干部积极参与线上讨论。另一方面，开启线下“小班额”，为纪检监察干部订购《中国纪检监察报》《中国纪检监察》杂志、《清风》杂志等报刊读本，集中采购了一批法律职业资格考试书籍，以部室为单位，自主利用零碎时间进行读书分享，鼓励纪检监察干部参加法律职业资格考试，提高职业素养和专业水平。今年10月底，12名纪检监察干部参加法考。

“测试+评比”倒逼学，强战斗力。该县纪委监委开启“测试+评比”倒逼学习模式，让纪检监察干部在倒逼学中快速进步。坚持以考促学常态化，以“一章一法三规”及《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等为重点，开展全覆盖、封闭式业务测试。截至目前，由县纪委监委自主出题组织应知应会知识测试5次，合格率均达到100%。通过这种以考促学的方式，倒逼纪检监察干部强弱项、补短板，将学习成果运用到监督执纪问责的行动上。同时，做到以评促优，开展文字材料、案件审理等互评互学活动，营造比学赶超浓厚氛围，激发内生动力。年底，将在全县纪检监察系统开展“十杰忠诚卫士”评选活动，注重发现、总结和推荐政治思想过硬、工作实绩突出的先进纪检监察干部，确保评一个“十杰忠诚卫士”就是立一个标杆。

“培训+实践”组合学，聚向心力。县纪委监委开启“培训+实践”组合学习模式，让纪检监察干部在学习和实践中快速转换。建立“一月一讲、一人一讲”理论学习机制，开设“四知讲堂”，围绕“干什么学什么，缺什么补什么”，量体裁衣，靶向培训。在师资配置上，综合考虑任职履历、综合能力等因素，把经验丰富的班子成员、业务骨干动员起来精心备课备讲，打造了一支精锐“本土讲师团”。在讲学方式上，采取“领学+讨论”模式，主讲人立足纪检监察干部的业务短板和薄弱环节，把身边案例“搬”进课堂，给学员们做专题辅导。今年，“四知讲堂”已举办10期，参加人数达920多人次。该县纪委监委注重在实践探索学上下功夫，积极搭建实践平台，实行“机关+”模式，委机关各纪检监察室与联系片区、派驻纪检监察组结成学习对子，从具体业务工作入手，手把手传经验，强化专业科室的传帮带作用。对新进入纪检监察系统的乡镇纪检监察干部，通过跟班学习、岗位练兵、以案代训、以干代训等多种方式，在强化业务理论知识学习的同时，注重实践锻炼，在提升办案质量的同时，形成了双学双促的良好氛围。（邵阳市绥宁县纪委监委 唐婷）