近日，常德市纪委监委组织部发出通知，要求纪检监察干部自觉主动开展学习，切实做到疫情防控期间学习不间断、工作不掉队、水平不后退，做到疫情防控和业务学习“两不误”。

随着纪检监察体制改革的深入推进，如何有效实现纪法贯通、法法衔接成为了摆在纪检监察干部面前的首要任务。常德市纪委监委采取“三位一体”的练兵方式，着力打造一支纪法全通的铁军尖兵。

“抽调跟班”打牢基础。“经过在纪检监察干部监督室3个月的跟班学习，自己的政治站位、业务能力、工作作风都得到了锤炼和加强，业务水平得到了进一步提高。”武陵区纪委监委干部唐毅说。常德市纪委监委将信访举报、监督检查、审查调查等重点岗位作为提升基层纪检监察干部业务素质的重点，分期分批抽调区县(市)纪检监察干部136人次进行随岗锻炼，为基层纪检监察干部扎牢基本功;同时配合国有企业开展纪检干部培训，接收4名农行纪检干部到监督检查一线跟班学习，强化国有企业领域的纪律防线。

“以老带新”成长历练。尖兵的练成不仅靠学，更要靠教。为此市纪委监委采取业务骨干教学生、带徒弟的方式，对纪检监察新兵进行一对一地帮教，通过传授技能技巧、方式方法、心得经验，以师傅的“传帮带”，促进徒弟“跟学练”，加快让徒弟“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做、问策能对”的进程，帮助新兵们尽快成长为尖兵。黎玢玲是一名纪检监察新兵，刚进入市纪委监委工作时，就被第四监督监察室的“师傅”认领。经过一段时间的学习后，她表示，“师傅的教导是手把手、全方位的，既有学习、工作和业务上的帮助指导，还包括了思想、作风、生活、心理等方面的教育和引导，让我获益匪浅。”

“以案代训”锤炼骨干。“在八室抽调办案期间，我参与了审讯组的具体工作，通过办案实操逐步得到了解答。”津市纪委监委干部邬林翰表示。真刀真枪的战场才能培养出能打能抗的好战士，骨干的培养同样离不开实战演练。为进一步提升业务骨干的成长速度，市纪委监委采取优中选优的方式，在案件中锤炼干部，并多次调派业务骨干上级纪委监委参与大要案查办。

培养基层业务骨干、夯实基层纪检监察根基也是市纪委监委重要目标，市纪委监委通过积极推行片区联动合作模式，鼓励区县(市)整合乡镇(街道)纪(工)委力量，实行“一体化”办案，用实战发现人才、锤炼人才。同时，市纪委监委还着重加强精品案例的评选和剖析，组织办案人员旁听庭审典型案例，进一步促进了纪法贯通、法法衔接。

市纪委监委有关负责人表示，今年市纪委监委将进一步在精确分类上下功夫，根据不同层次纪检监察干部的培训需求开展培训，避免一训无痕;在精细管理上下功夫，建立培训师资库，在全市范围统筹安排使用培训师资;在精准培训上下功夫，更加注重“小专精”培训，经常举办专项业务培训班，实行“点对点”培训，以高质量培训建设高素质队伍，推动全市纪检监察工作高质量发展。(常德市纪委监委：覃文、聂盟)