日前，自疫情防控阻击战打响以来，新邵县坪上镇抓住党员干部队伍建设这个关键，不断创新干部绩效考核奖惩机制，着力破解干部“干好干坏一个样”难题，形成奖勤罚懒、奖优罚劣的工作导向，充分调动全体机关干部工作积极性和主动性，提升干部作风。

据了解，此次考核将岗位分为业务工作和驻村工作两大类确定考核基数，再根据工作难易程度确定专职岗位、兼职岗位和驻村岗位的系数，实施干部双向选择、考核基数+岗位系数模式定岗考核。按照“干难干易”岗位量化、“干多干少”系数累加的方法，除按岗位为每名干部设立相应的岗位系数外，还对所有岗位按照难易程度、压力大小、工作量等因素进行分类，差异化设置岗位难度系数，任务重、难度高的岗位系数高，反之系数低。

镇干部绩效考核工作领导小组将按照周通报、月互评、季测评、年考核方式确定考核得分，考核结果直接与年底绩效考核奖金分配、年度考核等次评定、干部使用等挂钩。

“我们就是通过这样的方式，鼓励干部多干事、挑重担，对于兼任多岗的，系数进行累加，让干难者多得、多干者多得，形成正向激励。”该镇党委书记周玉光介绍。

“干与不干，干多干少，干好干坏是真的不一样，干得好地登上台面、干得差的浮出水面、不干事的没有脸面，绩效考核是动真碰硬了！”镇干部如是说。目前，全镇通过竞聘顺利上岗的119名干部职工全部到岗到位开展工作，6名竞聘落选人员是否重新上岗将由党委根据工作需要统筹安排。

该镇为强化结果运用，激发广大党员干部担当作为内生动力。对在疫情防控工作中政治坚定、敢于担当、工作出色的干部，通过县内主要媒体、微信公众号等平台进行宣传，引导形成见贤思齐、争当先进的浓厚氛围。开启严肃责任追究，对在疫情防控工作中不敢担当、作风漂浮、落实不力，难以胜任现职的干部及时进行调整。对弄虚作假、失职渎职并造成严重后果的干部，将会同纪委监委严肃追责问责。

“新的一年，我们将不断完善一线考察干部的机制办法，想方设法进一步调动广大干部干事创业积极性，努力为干部营造“有温度”的干事创业环境，将组织关切与爱护化为一线干部担当作为的“动力源”，通过近距离、有原则的接触干部，实现建功立业在一线、实绩考核在一线、选拔任用在一线、奖励惩罚在一线，激励干部在一线干事创业、担当作为。”新邵县纪委监委相关负责人表示。（通讯员：张立星、张泷浈、颜石娴）