谈心谈话是作为沟通交流的桥梁,了解干部的窗口,凝心聚力的纽带，在干部监督中发挥着重要的作用。近几年，苏仙区用好用活谈心谈话制度，全区政治生态明显好转。今年上半年，苏仙区各级共开展例行廉政谈话3500人次，做到了勤打招呼早提醒，对准“苗头”早警示，促使全区党员干部心底始终有一把纪律“戒尺”。

“对症下药”警示谈，谈出履职尽责好质效

针对各工作领域存在的问题，区纪委监委通过开展集体约谈和“一对一”约谈的方式，督促有关单位全面高效履职。6月26日，因社区为党员、组长发放开会补贴，违反中央八项规定精神一事，区纪委监委第二片区负责人对白鹿洞街道党工委书记、分管财务的副主任、财政所长进行约谈。通过约谈，促使白鹿洞街道各社区积极整改，杜绝再发生类似情况。

今年来，对工作不力、干部作风、巡察整改等方面存在的问题，全区共开展约谈26次，约谈对象113人次。通过约谈，督促约谈对象改进工作作风，提升工作质效。

“层级监督”上下谈，谈出争先创优好作风

为促进全区党风廉政建设，苏仙区各级扎牢上下联动监督网，各级领导干部认真开展“层级”谈心谈话活动。

区委书记对区委常委会成员开展谈心谈话。今年以来，区委书记相继对区委常委会成员一一开展谈心谈话，促使各区委常委主动履行党风廉政“一岗双责”。同时对各镇街道党（工）委书记履行主体责任开展约谈11人次，有效促进全区重点工作和中心工作的开展。

区级领导对各分管部门“一把手”开展谈心谈话。苏仙区监督谈话善于抓住关键少数，区级领导对各分管部门一把手履行党风廉政建设工作经常性开展例行廉政谈话83人次，提醒谈话16人次，及时指出工作中的不足，提出改进建议，取得了很好的效果。

各部门党委（党组）书记对班子成员开展谈心谈话。在班子会上，各部门党委（党组）书记对班子成员“面对面”谈心谈话476人次，及时指出工作中的问题，推进党的政策与区委区政府决策落实落地。

各部门班子成员对中层干部开展谈心谈话。认真收集中层干部对工作的意见建议，不仅发挥提醒督促的作用，更通过工作建议优化工作方式方法，有效推进各部门工作争先创优。

“交心互助”同级谈，谈出干事创业好氛围

为营造风清气正的政治生态，苏仙区同级之间借助民主生活会、支部会、座谈会等形式推心置腹谈心谈话，增进了解，消除误会，促进团结，共同营造干事创业的氛围。

区纪委书记对10名区委常委会同志各开展一次“一对一”同级监督谈话，指出被谈话对象在推进中心工作与落实管党治党责任中存在的问题和不足，提出改进建议。在重大决策部署之前，区委常委会成员之间充分酝酿、沟通，民主集中“谈”出科学决策。对中心工作的推进，区政府班子成员之间常交流，及时掌握进度，纠偏问题。在各单位部门，领导干部之间开诚布公，互相提醒，切实履职；一般干部之间，通过日常交心谈话，大家团结协作，共同提升。尤其是对受处分的干部，党组关心关爱，做好“后半篇”文章，今年通过针对性的“交心”82人次，消除干部疑虑，放下思想包袱，轻装上阵。

“苏仙区采取多种谈心谈话形式，通过‘对症下药’警示谈、‘层级监督’上下谈、‘交心互助’同级谈，真正达到咬耳扯袖、红脸出汗的目的。全区党风政风监督的氛围十分浓厚，为苏仙区营造风清气正的政治生态起到很好的正向作用。”苏仙区委常委、区纪委书记、区监委主任谷群辉说道。（苏仙区纪委区监委）