“各级纪委监委、每名纪检监察干部，都要坚持以人民为中心，牢固树立群众观点，自觉践行群众路线，持续整治群众身边腐败和作风问题，做到人民群众反对什么、痛恨什么就坚决防范和纠正什么，切实给群众带来更多更直接的获得感幸福感安全感。”这是沅江市纪委监委利用“周五集中学习日”，组织学习赵乐际在宁夏调研时的讲话“推动纪检监察工作和队伍有新的进步”。

近年来，沅江市纪委监委坚持“打铁必须自身硬”，始终把建设一支高素质的纪检监察队伍作为保障纪检监察工作高质量发展的主要举措来抓，注重从学习、管理、作风等方面下功夫，不断提升纪检监察干部综合素质，狠抓纪检监察干部队伍建设，着力锻铸一支忠诚干净担当的纪检监察“铁军”。

抓学习，强素质。采取集中辅导与个人自学、撰写心得与研讨交流相结合等多种方式，在学懂弄通做实上下功夫，进一步提高政治站位，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持“周五学习日”制度，开办“一月一课堂”，认真学习党章党纪党规和宪法、监察法，力促执纪思维向纪法思维转变，力促党内法规内化于心、外化于行。

沅江市纪委监委组织部负责人介绍：“今年以来，全市共组织200余名纪检干部参与业务培训，推荐10名基层优秀纪检干部上派到益阳市纪委监委以干代训，抽调了17名乡镇纪检干部到沅江市纪委监委参加纪律审查跟班学习。”

抓管理，促规范。注重制度建设，把权力关进笼子。严格执行请示报告制度和监督执纪工作规则。建立健全市乡纪检监察工作一体化管理片区联动协作机制。制定《沅江市纪委监督议事决策规则（暂行）》《领导班子成员轮流接访值班工作制度》等，实行月通报、季通报、工作汇报会、述责述廉会等制度，对工作开展情况进行督促监督，促进各项工作有序推进, 推动权力在“阳光下”规范运行。制定年度考核办法，对市纪委监委机关各部（室）、派驻机构及个人实行量化考核，考核结果作为评先评优的重要指标，激发干事“活力”。强化“八小时”外的监督管理，通过开展谈心谈话、领导家访等活动，及时了解纪检监察干部的工作、生活、交友、家庭等情况。

“去年以来，市纪委监委开展谈心谈话190人次，到190名干部职工家中进行家访。通过采取个别谈心、集体谈话、走访慰问等形式，实现谈心谈话制度常态化，做到了随时了解、关心、爱护和监督纪检监察干部，把组织的关怀、帮助和教育送给每一个人。”该市纪委监委相关负责人说。

抓作风，树形象。强化自身建设，筑牢清廉自守的“防火墙”。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《湖南省纪检监察干部监督执纪“十不准”》，加强对监督执纪重点工作和纪检监察干部作风情况的监督，发现问题，及时开展提醒谈话。要求纪检监察干部自觉接受党内监督和其他各方面监督，始终做到自身正、自身净、自身硬，带头落实中央八项规定精神，带头纠正“四风”，发挥“头雁效应”，模范遵守党的纪律，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。坚持“刀刃向内”，坚决防止“灯下黑”。加强和规范纪检监察干部问题线索管理和处置工作，严肃追责问责。去年以来，全市排查涉及纪检监察干部问题线索8条，立案处分2人，谈话提醒3人。

“正人先正已。高素质的纪检监察干部队伍是推动纪检监察工作高质量发展的基础和保障。”沅江市纪委监委主要负责人表示，将以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，坚决整治形式主义、官僚主义，激励纪检监察干部在新时代有新担当新作为，以忠诚履职推动纪检监察工作和队伍有新的进步。（沅江市纪委监委：胡景）