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公平公正，树立好导向
宁乡县坚持“公”字当头配班子用干部，取得了增强班子功能、优化班子结构、彰显用人导向、凝聚发展力量的良好效果。
——注重公正原则，严守标准要求。本次换届中，共有35名获评“狮子型”干部或提名的得到提拔重用，新提拔79名优秀年轻干部中，近3年考核全部为优秀的有51人，在各单位推荐排名中连续3年第一的有71人；17名业绩突出的干部得到重用，担任“一把手”，“有为有位”导向深入人心。
——注重出以公心，立足未来发展。坚持围绕县域实际、着眼未来发展“选帅用将”，对经济强乡强镇班子重点配备熟悉征拆、招商、项目、旅游等类型干部；精准调配“一把手”，全县共调整乡镇党委书记15名；调整后的领导班子在年龄、专业、知识、性格、性别、经历等方面做到了优势互补，领导力量得到了充实。
——注重干群公认，严格操作程序。坚持让最熟悉情况的人来推荐干部，实现领导班子成员、中层骨干、村和部门负责人全覆盖参与推荐。坚持让最有发言权的人来评价干部，充分尊重党委意见，努力破除“唯票”等问题。坚持用最有说服力的指标来比选干部，全面运用干部历年考核、推荐提名等情况，深入了解考察对象能力和业绩。特别是采用“一推双比”（组织推荐、比素质、比业绩）“三类人员”，把素质、业绩、考评等指标进行量化计分，力求让素质高、实绩好的“比得上”。坚持将公开透明贯穿全过程，纪委全程监督，政法、信访等部门全面联审，推荐人选年龄、身份等情况全部公示，推荐提名、比选计分等环节全部签字，部务会提名讨论全程纪实，比选各环节结果全部公开，确保工作经得起检验，可倒查、可追责。
谈心谈话，凝聚正能量
宁乡县坚持把谈心谈话作为一项规定动作，通过谈心谈话来增强党员意识、代表意识、责任意识和纪律意识，为成功换届夯实了思想基础。
——明要求、全面谈。县委书记带头与乡镇主要领导逐一谈，县委常委深入乡镇与领导干部全部谈，要求乡镇党委书记与党代表、村党支部书记等全面谈，全县共谈心谈话3000多人次，实现了无遗漏、全覆盖。
——抓重点、逐个谈。乡镇党委书记重点就换届选举的政策精神、纪律要求以及提名人选情况等，与党代表、村干部“面对面”进行沟通交流，做到讲清政策、严明纪律、凝聚人心。
——重关怀、疏导谈。针对退出现职的领导干部，由主管县领导逐一交心谈心，引导他们保持能上能下、能进能退的平和心态。针对在边远地区工作的领导干部，注重了解症结、积极疏导，力争解决困难、体现关怀，引导他们安心工作、干事创业。
严督实导，把好操作关
自乡镇党委换届工作启动以来，宁乡县就从严抓实督查指导工作，实现了换届选举步骤一个不少、程序一个不漏、工作一丝不苟。
——严明业务指导。打好“规范操作针”，将换届选举各个程序环节制成操作指南，统一印发到各乡镇；3次举办专题业务培训班，7次组织专题讨论。特别是人事调整后，先后3次对新任组织委员进行业务辅导，确保工作节奏不乱、程序不省、标准不降。
——严格把关审核。实行包片县委常委、联乡镇县领导和包片组织部副部长、指导组成员“四级签字”把关制度，对各个工作环节从严审核、全程纪实和“痕迹化”管理，保证了各个责任主体履职到位。
——严肃检查督促。县委成立4个风气督导组和6个业务指导组，在7个关键节点上列出督查清单、明确督查重点，切实把好程序关口。特别是严把村“两推一选”程序，对7个推选程序有瑕疵的村立即叫停、重新“补火”，真正管到点上、严到份上、督到实处。
抓早处小，筑牢防火墙
宁乡县始终坚持预防在先、教育在先、警示在先，通过立好“军令状”、打好“预防针”、架好“高压线”等一系列严格的措施，实现了乡镇党委换届的风清气正。
——立好“军令状”。乡镇党委书记带头在全县动员大会上向县委公开递交承诺书，各基层党组织向乡镇党委递交承诺书，党代表与党员作出严守换届纪律的公开承诺，各工作组作出严守工作纪律的公开承诺，形成了良好的换届风气。
——打好“预防针”。对于换届纪律，组织领导干部集中学，分单位组织党员干部深入学，采取媒体宣传等方式让群众普遍学，让党员干部不想、不敢、不能触碰纪律底线。
——架好“高压线”。结合基层实际，明确“五个不准”：不准发补贴、不准请客、不准饮酒、不准发烟、不准摆放气球鲜花，对违反换届纪律的现象露头就打，对接到的举报信息快查快处，确保问题化解在萌芽状态。
来源：湖南日报
编辑：闵美颖