本报7月16日讯（记者 彭业忠 通讯员 龙儒文 王智萍）7月上旬，湘西土家族苗族自治州州委常委、组织部部长、统战部部长曹普华，来到吉首市乾州街道办事处竹园社区，向党支部书记罗庆元正式通报一个情况——州直100多个处级以上单位的领导，进社区报到并认岗定职，以确保每个社区都有领导来服务。这是自治州组织工作融入“群众因素”的一个实例。

　　在今年5月份，自治州州委组织部，实行了开放月活动，更多地将群众智慧引入到组织工作中，请各级人大代表和政协委员、专业技术专家、企业管理人员、乡镇街道和村社区的基层干部，来组织部门座谈。罗庆元第一次被请进了州委组织部，就直话直说：“社区报到的方式，还需要组织部门协调，否则分配不均，有的社区来报到的单位多、有的社区少。”

　　马劲坳镇副镇长夏梅君，提出要建立帮助年轻干部成长成才的机制。州委组织部立即加快《关于培养选拔年轻干部工作的实施意见》的出台进程。自治州人民医院的科主任唐培志建议，要坚持引进与培养并重、留住与用好并举，加强本地人才的选拔与培养；自治州农业局高级农艺师向邦豪提出，技术干部青黄不接、待遇有待提升。州委组织部经过认真研究后，便着手制定《关于加强人才队伍建设的若干意见》，在实施人才引进的同时，建立健全人才评价使用机制。

　　针对基层群众反映的干部选拔任用要更公开更透明的问题，州委组织部研究制定了《关于进一步规范干部选拔任用工作的意见》、《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》，让干部选拔任用置于群众“雪亮眼睛”的监督之下。