人大常委会表决决定通过《劳动合同法》草案
一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。“之所以会出现为了几百元钱的工资就拔刀杀人的情况,正是因为正常的渠道走不通。”全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰说。对此,《劳动合同法》规定,劳动合同应当以书面形式订立;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。


相关法规
《中华人民共和国劳动合同法》
·目录
·第一章 总则
·第二章 劳动合同的订立
·第三章 劳动合同的履行和变更
·第四章 劳动合同的解除和终止
·第五章 特别规定
·第六章 监督检查
·第七章 法律责任
·第八章 附 则
背景资料
(一)部分国家法律对劳动合同签订形式的规定
英国 法律没有规定劳动合同必须以书面形式订立。在订立劳动合同时,订立一方需要向另一方作出一个“要约”(offer),这个要约是可以附带条件,这些条件可以包括以下方面:有关证明、工作许可证、健康检查、资格证和其他有关资料;如果所附加的条件没有完成则合同不能成立。
埃及 个人雇用合同应用阿拉伯文字书写并规定试用期;如无书面合同则只有工人有权通过他能找到的任何证明来证实其权利。
越南 雇用合同应当用书面形式订立。对某些临时性的和为期3个月以下的工作以及家务工人,可以订立口头合同。
(二)部分国家对无效劳动合同认定标准的规定
德国、尼日利亚 以欺诈、诱骗、恫吓、胁迫或伪造证件等手段诱使任何工人签订的合同。
沙特阿拉伯、新加坡 合同中规定的服务条件对受雇人不利的或侵犯受雇人权利的部分。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。[详细]
为了充分保证劳动者知情权,《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 [详细]
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 [详细]
《劳动合同法》对试用期主要限定了了:试用期的期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;试用期中,用人单位不得解除劳动合同的情形。[详细]
按现行劳动法律规定,只要用人单位不同意签定无固定期限劳动合同,老李就不能与用人单位签定无固定期限劳动合同,合同终止,用人单位也可不支付经济补偿金。[详细]
实践中有的用人单位的规章制度本身就是“"霸王制度度”",这种单方的规定很难保证员工的利益,因此《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,不再是用人单位一方说了算,这样更好地维护劳动者的合法权益。 [详细]
针对目前劳动者维权成本较高的现状,该法规定:劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。[详细]
《劳动合同法》加重用人单位的违法成本还有五种类型。[详细]
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