推进干部人事改革 三个不吃亏催生政治新生态

2008年11月15日上午,中共湖南省委九届五次全会表决通过了14名从县(市、区)委书记中提拔到省直机关任职的拟任人选,11名从省直机关、省属企业和高校交流到市、县任职的拟任人选,4名到市和省直部门任职的拟任人选。此次湖南新一轮人事调整,再度彰显了“三个不吃亏”的用人导向,必定催生湖南政治新生态。自省第九次党代会以来,省委坚持“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏”的用人导向,在推进干部人事制度改革方面作了一些积极有益的探索,比如先后引进12名博士后来湘工作,从基层选拔10名优秀干部进省直机关,从省直机关和高校选拔25名优秀干部充实基层等,为促进湖南又好又快发展提供了有力的组织保证和人才支撑。 [详细]

湖南探索破格“升降”的用人新政

 湖南十四名县(市、区)委书记直接到省直机关任职,而该省十一名来自省直机关、省属企业和高校的正、副厅级干部“降级”去市、县任职。打破过去“论资排辈”的用人常规,一场大胆创新的干部人事制度改革正在湖南摸索前行。 [详细]

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