原标题：我省“春招”有企业百万年薪抢人

　　“用工荒”促跨区域“挖人” 技工需求最旺，女性招聘年龄放开

　　本报2月6日讯 2月4日，以“湘才归来”为主题的湖南省2017春季大型人才招聘会在湖南人才市场成功举行，标志着我省“春招”正式拉开帷幕。

　　据湖南人才市场交流部部长方姝介绍，本次招聘会共有150家企事业单位参加，涵盖地产、金融、机械、能源、计算机、医药、酒店等各个领域。共计推出营销、管理、技术、会计等岗位5596个。其中，以比亚迪、金杯电工、山河智能等为代表的生产制造业企业人员招聘需求最为强烈;技术类岗位和市场营销岗位目前市场缺口最大;岗位薪资方面，部分企业出现了百万年薪“抢”人才现象，如泰富重装百万年薪聘金融事业部总经理。据统计，本次招聘会求职人数达到8000人。

　　值得一提的是，湖南人才市场在本次招聘会中首次投入使用智能招聘一体化平台，大幅提升现场招聘会人岗匹配的效率和精准度。一方面，求职者通过手机扫码入场，可以查看要找的岗位对应在哪些展位上，同时可接收到系统智能匹配推荐的岗位;另一方面，入场企业通过手机可实时查看通过一体化平台投递的入场求职者简历，同时可接收到系统智能匹配推荐的求职者简历。■记者 王智芳通讯员 龚颖 贺小花

　　企业连线

　　节后“用工荒”促企业跨区域高福利“抢人”

　　记者从“湘才归来”招聘会上了解到，不少企业年后出现大规模用工荒，一些沿海企业更是在全国多个城市跨区域招聘，以“高福利”吸引应聘者就业。本次招聘会共有150家企事业单位参加，涵盖地产、金融、机械、能源、计算机、医药、酒店等各个领域，共计推出营销、管理、技术、会计等岗位5596个。

　　工艺经理、会计财务助理、人事专员、采购专员、经理主管……在湖南科利尔电机股份有限公司的招聘表上，多种岗位急需“纳才”。“此次招聘主要是因为深圳分公司岗位缺口较大，因此在长沙这边帮忙‘输送人才’。”公司现场招聘负责人张先生说。

　　同样跨区域“抢人”的还有三一集团有限公司。公司张贴的人才招聘表上显示，岗位工作地点全部都在珠海。“珠海分公司这两年才刚成立，年前跳槽、人员流动数量较大，现在三一集团多个分公司都在为珠海招人，人才总缺口达200多人。”三一集团现场招聘负责人朱先生告诉记者。

　　为了更快地缓解用工荒，三一集团亮出高薪吸引人才。材料编程员月薪5500到7500元，焊工月薪6000到8500元，车工、钻工等岗位也是比本地用工工资标准高出一截。

　　面对焦灼的“抢人”局面，一些企业也“不甘示弱”，甚至在招聘表上详细列出了“福利待遇”。“妇女节、端午节、中秋节过节费200元、春节过节费1000元”“男女职工都有婚假、生育假”“职工享受蜜月旅游补贴6000元”……

　　特点

　　技工最缺，职称在职场含金量下降

　　【技工类岗位最缺人】与去年春招相比，今年需求最旺盛的是技工类岗位。

　　春招需求最旺的岗位：技工、营销、房产建筑类、信息技术(IT/互联网)、财务金融类、行政人力。

　　缺口最小的职业：拍卖典当、卫生防疫、订票订房服务、珠宝设计、变压器与磁电工程师、麻醉师、化学药剂/化肥、塑胶/注胶、光源与照明。

　　【生产制造业人才需求迫切】2016年上半年，国务院印发我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领《中国制造2025》，可以预见，未来的生产制造行业人才需求还会继续在全行业排名处于相对靠前的位置，该行业对复合型技术人才的需求会更为迫切。

　　【二孩政策放开后，女性招聘年龄放开】半数招聘企业将女性求职年龄进行适当放开，将35岁延伸至40到42岁，为解决二胎后女性面临年龄尴尬再求职难问题，主要集中在编辑、文案策划、医药、会计等行业，对中高级人才年龄放宽更明显。

　　【职称在职场含金量下降】90%企业表示招聘中不会对职称作特别要求，更看重个人能力。

　　招聘预告

　　本月还有五场大型“春招”

　　2月8日 湘才归来——贺新春第二场综合性大型人才交流会

　　2月11日 湖南省2017年新春巨制——“名企贺春”大型人才交流会

　　2月15日 湘才归来——贺新春第三场综合性大型人才交流会

　　2月18日 湘才归来——贺新春第四场综合性大型人才交流会

　　2月25日 2017年湖南省春季大型人才交流会